单位可以不帮劳动者缴纳公积金吗-法师兄

单位可以不帮劳动者缴纳公积金吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:40:11 102 人看过

人们常说的“四金”是对“三金”即养老保险金、失业保险金和医疗保险金，以及住房公积金的统称。

公积金的确不属于社会保险，它与“三金”的性质是完全不同的。

根据《上海市住房公积金条例》规定，住房公积金是指在本市工作并且具有本市城镇常住户口的职工及其所在的机关、企业、事业单位和社会团体按照本条例规定缴存的一种长期住房储金。

虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。

《上海市住房公积金条例》也明确规定，职工有缴存住房公积金的义务；单位有为职工缴存住房公积金的义务。职工有要求所在单位为其缴存住房公积金的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请仲裁
自由职业者也可缴存公积金单位不缴公积金将受罚

广州2014年度住房公积金缴存情况大检查已启动逾半月，17日，市法制办发布了《关于加强本市住房公积金缴存管理工作的通告》(以下简称通告)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。据了解，2014年度全市住房公积金缴存情况大检查从2014年12月至2015年1月，重点是单位是否办理住房公积金缴存登记，是否为所有职工设立住房公积金账户，是否按时足额缴存。未设立住房公积金账户的单位限期60天设立通告规定下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：国家机关；国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业；事业单位；民办非企业单位；社会团体。其他社会组织及其个人也可申请缴存住房公积金。单位和职工应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴或者逾期缴存。新设立的单位应当自设立之日起30日内

2023-06-10

366人看过
结婚证
如何查公积金缴纳单位

一、如何查公积金缴纳单位可以通过如下住房公积金查询渠道进行查询。1、当地住房公积金官方网站。2、住房公积金管理中心柜台。3、公积金客户端APP。二、当月缴纳的公积金如何查询当月缴纳的公积金网上不可以查询到。一般是当月缴存次月月初可以查询。查询公积金的办法有，登陆当地住房公积金网站查询、拨打公积金热线电话查询、到公积金管理中心办事大厅查、到公积金管理中心指定网点查询、如果有公积金联名卡，可以登录网上银行进行查询。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交

2023-03-07

391人看过
住房公积金
单位缴纳固定的公积金

一、单位怎么缴纳公积金（一）老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经当地的住房公积金管理中心审核之后，到受委托的银行为本单位的职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。（二）新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。（三）合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，二、公积金可以自己个人交吗原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积

2023-03-14

289人看过
住房公积金
公积金显示封存，到新单位可以继续缴纳吗？

公积金封存后是不可以继续缴纳的，想要继续缴纳，在没有注销公积金账户的前提下，只需要去办理启封业务即可，启用原来的账户。住房公积金账户的封存的意思：住房公积金账户封存是指职工因为各种原因导致住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且又不符合销户条件时所处的一种状态。封存的住房公积金账户规定为封存户。公积金封存多久可以提取一、公积金封存多久可以提取1、公积金封存后0到2年内可以提取。如果是离职后找到了新单位工作，公积金转移到了新的单位，如果新单位没有公积金或者是公积金没有接手到新单位，可以办理全额提取手续，时间一般为0到2年，每个城市规定的时间都不相同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交

2023-08-14

208人看过

劳动者
单位不缴社会保费,劳动者是否可以要求单位补缴

单位不缴社会保费，可否要求其补缴?《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”实施若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理……”可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉

2023-05-05

207人看过
劳动者
单位未缴纳失业保险劳动者可要求补缴

【网友】：酒店与我解除了劳动合同，但工作期间单位未为我缴纳失业保险费。请问，我可以要求补偿损失吗?【律师说法】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续的，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理”，因此酒店除应负行政责任外，还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。贴“友情提示”公交公司也不能免责。【网友李先生】：我67岁了，在乘坐公交车时，因路上颠簸，我被撞倒玻璃窗上。公交公司已提示“”因路上颠簸，谢绝65岁以上的老人乘坐，如执意乘坐，造成损失一概不负责任。”请问，我能要求公交公司赔偿吗?【律师说法】可以。我国民法典第八百二十三条规定：“承运人应当对运输合同过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身原因造成的或者承运人证明

2023-05-05

375人看过
社保
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用

2023-04-05

290人看过
住房公积金
单位缴纳公积金个人还能交吗

原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。但是假如你可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳，这也是很多人通常采用的一个方法。（一）根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。（二）公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。（三）职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并

2023-03-24

425人看过

法律综合知识
单位停止缴纳公积金算封存吗

若您的公积金中断缴纳后，妥善保管账户余额不会被自动清零，然而，公积金账户将不得不处于封存状态。针对以下几种特定情景，公积金账号将会被封存：首先是，因公司合并、破产等情形而失去现有职位的职工，由于没有和新的用人单位签署劳动合同，便无法继续享有公积金福利待遇。其次是，员工所在的单位被正式撤销时；第三种是，当职工与原工作单位解除劳动关系，并且尚未找到新的就业岗位；第四种是，对于主动辞去工作或遭到雇主辞退的员工，以及因严重违规行为而被解聘的员工，只要他们没有寻得新的就业机会，则其公积金账户也将被强制封存；此外，员工在接受刑事处罚或劳动教养期间，以及经过有关部门批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内，同样面临公积金账户被封存的可能；最后但并非最不重要的一点是，若是由于以上除1以外的其他任何原因导致公积金账户被迫封存，也是同样的结果。根据国家相关法律法规之规定，如果出现单位合并、分立、撤销、解散或破

2024-05-04

297人看过
劳动者
单位和劳动者不签劳动合同可以吗

不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、公司未签订劳动合同补偿多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、公司拒签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之

2023-04-01

438人看过
房贷
单位缴纳公积金最低标准

各地规定标准不一致。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。例如，沈阳市住房公积金管理中心按照规定，职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。根据辽宁省最新发布的最低工资标准，按照以往调整情况，沈阳市区将执行一类地区工资标准，也就是1300元。所以，辽宁沈阳的公积金缴纳最低标准是1300元。一、公积金怎么提取出来根据国务院发布的《住房公积金管理条例》第二十四的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造

2023-02-23

433人看过
法律综合知识
与单位不存在劳动关系公积金可以提取吗？

一、什么是公积金？公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。二、与单位解除劳动关系后单位缴纳的公积金能提取出来吗？职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人

2024-01-13

148人看过

社保
单位未缴纳社保如何对劳动者赔偿金

一、单位未缴纳社保如何对劳动者赔偿金用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：（1）、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；（2）、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定；（3）、如果通过以上二项措施都不能确定的，根据劳动者可以申请人民法院，由人民法院委托社会保险机构核定一个标准来确定。二、未缴纳社会保险的诉讼受理我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属

2023-06-16

144人看过
法律综合知识
单位未缴纳五险一金劳动者自行办理后可索赔吗？

一、单位未缴纳五险一金劳动者自行办理后可索赔吗？用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的五险一金费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳五险一金，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二、遇到劳动纠纷找律师有什么用？劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举

2023-11-23

426人看过