根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应由职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。此外,这些重大事项的决定也应向工人公布或告知。年终奖金的数额和发放时间也属于此类事项。用人单位应当与工会协商,告知职工,职工也可以通过工会维护自己的合法权益。年终奖金发放时间的问题应当区别对待。如果工资和奖金的支付标准在劳动合同中有明确约定,用人单位不得扣除或延迟支付,因为此时的年终奖金属于工资的一部分。如果“年终奖金”是企业根据上一年度的经济利益给予员工的额外奖励,且劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖金的性质,则用人单位可以决定是否支付,只要年终奖金不是工资收入的固定部分,劳动合同和单位内部规章制度不明确,单位何时支付年终奖金,法律不强制干预
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单位迟发年终奖怎么办
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单位迟发年终奖的行为是否合法
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单位必须发放年终奖吗,用人单位有权随意扣发年终奖金吗
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单位延迟发放年终奖如何处理
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单位延迟发放年终奖如何处理
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年终奖迟发是否合法
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位以劳动合同未约定年终奖金发放为由不支付绩效奖金是否合法江苏在线咨询 2022-01-23根据《劳动合同法》有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,李先生可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动
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单位迟发年终奖如何处理广西在线咨询 2022-08-28对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖
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单位迟发年终奖解决办法宁夏在线咨询 2022-09-01对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖
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年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗?甘肃在线咨询 2022-06-12要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
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单位迟发年终奖要如何处理山东在线咨询 2022-09-13对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖