大学老师想要请探亲假如果学校统一的话是可以的。但是由于的老师通常都有寒暑假，他们完全可以在寒暑假期间探亲。因此，对于像老师这样实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，不再享受额外的探亲假。但是，如果休假期较短,可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

大学教职工请销假管理办法

为了维护学校正常工作秩序和教职工的切身利益，提高工作效率，保证学校各项任务的顺利完成，建立完善的考勤和请销假制度，规范教职工请销假行为，根据国家和自治区有关规定，结合学校具体情况，制定本办法。

一、请销假类型及规定

(一)事假及待遇

1.事假管理

(1)教职工处理个人私事应主要利用节假日和公休日，如确实须占用工作时间办理私事的，在工作岗位许可的情况下，可请事假，并按规定的审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。教职工事假期满返校工作的3个工作日内，须本人按规定的审批权限履行销假手续。私自离开工作岗位或未履行销假手续者，按旷工处理。

(2)因公外出的教职工，外出期间因顺便回家探亲或有重大私事需要处理推迟返校者，必须事先办理请假手续，并按当年的探亲假或事假处理，未经批准推迟返校者按旷工处理。

(3)因私出境人员事假管理按照国务院侨办、劳动人事部、财政部侨政会字[1983]侨政会字第007号文件执行。教职工因私出境原则上只能安排在寒暑假。

(4)教职工请事假每年累计不得超过40天。

(5)事假计算不含法定节假日。

2.事假期间待遇

(2)教职工全年事假累计时间超过30天而不足40天的，超过次月按本人工资的70%发放工资1个月。

(3)因私出境教职工全年事假累计超过60天的，按超过天数扣发本人工资。

(4)津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

(二)病假及待遇

1.病假管理

(1)教职工因病不能坚持正常工作，可持校医院或学校指定医院的诊断证明履行请假手续;突发急诊病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时(应凭入院及出院证)补办请假手续。长期病假的，必须每3个月向人事处出具校医院或学校指定医院的诊断证明。弄虚作假取得证明休病假者，一经查实，按旷工处理。

(2)病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.病假待遇

(1)病假3个月以内者，工资照常发放。

(2)病假超过3个月的，从第4个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限满10年的，按本人工资的100%发放;

②工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发放病假期间工资：

①工作年限满30年的，按本人工资的100%发放;

②工作年限满20年的，按本人工资的90%发放;

③工作年限满10年的，按本人工资的80%发放;

④工作年限不满10年的，按本人工资的70%发放。

(4)病假期间扣发工资后，若实际收入低于自治区当年最低工资标准的80%时，按自治区最低工资标准的80%发给病假工资。

(5)经确认为因工负伤请病假的，按国务院《工伤保险条例》规定执行。

(6)获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

(7)病假按年累计计算;病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄;教职工在长期病假恢复工作后，连续工作不满3个月又请病假的，前后两次合并计算;对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。

(8)一年内病假超过6个月，不参加年终考核。

(9)全年病假累计超过六个月者，可向学校申请病退(男性年满50周岁、女性年满45周岁)或退职(男性不满50周岁、女性不满45周岁)。根据自治区事业单位伤(病)残鉴定中心鉴定结果，丧失劳动能力者办理病退或退职手续;未丧失劳动能力者，由所在部门安排适当工作并考勤。

(10)病假期间津贴按学校规定及实际请假天数扣发。

(三)探亲假及待遇

1.探亲管理

(1)探亲假是教职工享受的福利待遇之一，探亲对象是教职工的配偶、父母(包括抚养人)。教职工的探亲假，原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲的，在不影响正常工作的情况下，由本人申请，所在单位同意，人事处批准，方可享受正常的探亲待遇。

(2)凡工作满一年的在职正式教职工，与配偶户籍不在一地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超过30天。

(3)凡工作满一年的在职正式教职工与父亲、母亲都不住在一起(包括抚养人，不包括岳父母、公婆)，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教职工探望父母，每三年一次，假期不超过30天;未婚教职工探望父母，每年一次，假期不超过20天，如因工作需要，当年不能准假，或者教职工自愿两年探望父母一次，可两年享受一次探亲假，假期为30天。

(4)凡按照国家规定退休的教职工，符合探望父母条件的，须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证明，继续享受探望父母的探亲待遇。

(5)教职工的父亲或母亲同教职工的配偶同住一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

(6)原不具备探亲条件的教职工，可在退休前后一年内享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲假为60天，并含路程假，过期不补。

(7)经学校派往外地学习工作一年以上(不含一年)，且符合探亲条件的教职工，可享受探亲待遇。

(8)教职工探亲往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通运输停顿，教职工不能按期返回工作岗位时，只要持有当地交通机关的证明，其超假日期仍可算作探亲路程假期。

(9)出国(出境)探亲假不超过3个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过3个月，逾期未归，按旷工处理。

(10)探亲假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.探亲待遇

(1)教职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的实有工资发给假期工资，按实际天数扣发岗位津贴，往返路费予以报销。

(2)中级及以上职称或连续工龄满20年或年满40周岁以上的教职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

(3)经学校批准享受出国(出境)探亲假的教职工可按规定报销国内部分的路费。

(4)出国(出境)探亲人员前3个月工资照发，扣发津贴，自第4个月起停发工资。

(四)婚、丧假及待遇

1.婚、丧假管理

(2)教职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶、抚养人(需提供相关证明)、岳父母、公婆等死亡需料理后事，经批准可酌情给予3天以内的假期;丧事在外地料理的，按实际需要另给路程假。

(3)婚、丧假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

2.婚、丧假待遇

学校批准的婚、丧假期间工资照发，津贴按实际假期天数扣发，途中的车船费等，全部由教职工自理。