一、竞业限制人员限于普通员工吗
竞业限制人员并不限于普通员工,根据根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制适用于下列人员:
1.高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2.高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3.其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。
二、竞业限制等同于竞业禁止吗
竞业限制不等同于竞业禁止,二者在实质上还是有较大区别:
1.义务的性质不同
竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先;竞业限制是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
2.承担义务的主体不同
竞业禁止是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;竞业限制是公司的员工都可以成为竞业限制的对象。
3.承担义务的时间不同
竞业禁止是董事经理任职期间,竞业限制是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
三、竞业限制期内是否支付经济补偿
竞业限制期内支付经济补偿的,竞业限制期限内的补偿标准可以由当事人进行约定,约定不明确或者没有约定的,按照各地的政策确定,而各地归于补偿标准有着不一样的规定,如《上海高院关于适用若干问题的意见》规定,协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付,协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年;《江苏省劳动合同条例》规定,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款通常对劳动者不具有约束力。
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竞业限制对于所有员工都有效吗?
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用。
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做普通员工需要与公司解除竞业限制吗安徽在线咨询 2022-12-03普通员工签订竞业限制无效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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员工属于竞业限制可以另工作吗广西在线咨询 2022-11-25不是。 1、在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制。在解除或者终止劳动合同后,规定相关劳动者不得从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 2、根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳
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竞业限制是指公司有限制员工吗湖北在线咨询 2023-03-18是的。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。