竞业限制人员限于普通员工吗-法师兄

竞业限制人员限于普通员工吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 20:50:25 239 人看过

一、竞业限制人员限于普通员工吗

竞业限制人员并不限于普通员工，根据根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于下列人员：

1.高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2.高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3.其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

二、竞业限制等同于竞业禁止吗

竞业限制不等同于竞业禁止，二者在实质上还是有较大区别：

1.义务的性质不同

竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定在先；竞业限制是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2.承担义务的主体不同

竞业禁止是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；竞业限制是公司的员工都可以成为竞业限制的对象。

3.承担义务的时间不同

竞业禁止是董事经理任职期间，竞业限制是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

三、竞业限制期内是否支付经济补偿

竞业限制期内支付经济补偿的，竞业限制期限内的补偿标准可以由当事人进行约定，约定不明确或者没有约定的，按照各地的政策确定，而各地归于补偿标准有着不一样的规定，如《上海高院关于适用若干问题的意见》规定，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年；《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款通常对劳动者不具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制的人员限于哪些

《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三、是竞业限制的约定不得违反法律、法

2023-06-05

172人看过
竞业限制
竞业限制的人员限于哪些人？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、如何规避竞业限制协议签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制协议离职多长时间生效竞业限制协议离职最长两

2023-03-06

228人看过
竞业限制
哪些员工的竞业限制仅限于：

1、《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。该规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定目前，一些地区或行业的技术人员相对短缺。同行业内相互挖矿现象十分普遍，直接影响到用人单位的生产经营。通过法律对竞业禁止作出规定是非常必要的。劳动合同法的上述规定有三层含义：1。竞业限制的人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，竞业限制不适用于普通员工。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，主要是指用人单位与劳动者达成协议，根据保守商业秘密的地区、范围和时间长短，签订协议或在劳动合同中约定3。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规

2023-05-07

62人看过
竞业限制
竞业限制人员竟业限制期限

竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。二、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗1.在培

2023-03-11

196人看过

竞业限制
竞业限制用于什么员工

竞业限制适用的员工如下：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。一、竞业限制协议生效条件有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4

2023-03-14

360人看过
用人单位
竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定

2023-02-26

398人看过