劳动合同格式不规范是否具有法律效力-法师兄

劳动合同格式不规范是否具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:14 190 人看过

劳动合同格式不规范是否具有法律效力劳动合同的格式不规范。只要劳动合同符合《劳动合同法》规定的基本原则，没有法律法规的禁止性规定，劳动合同仍然具有法律效力。无法律形式要件订立的劳动合同的效力原则上，劳动合同的订立应当是自由的，但集体劳动合同或者其他依法必须以书面形式订立的劳动合同，如果不是书面形式，则订立的劳动合同不具有法律效力。一些学者对此表示怀疑。原因是，如果盲目强调合同的正式要求，就有可能滥用或滥用这一规定。因此，违反法定合同形式的劳动合同不应视为无效。换言之，即使劳动合同缺乏法律形式要件，只要存在劳动者提供劳动服务、使用者接受劳动服务的事实，劳动合同的效力也不可否认。合同形式上的要求仅对合同本身具有约束力，不得对已提供的劳务的有效性产生任何影响。主体资格不合格时订立的劳动合同的效力

主体资格不合格时订立的劳动合同可以从以下两个方面考虑。首先，工人没有资格签订合同；其次，用户没有签订合同的资格。根据《劳动法》的规定，主体资格不合格的劳动者或使用者订立的劳动合同，原则上由其法定代表人订立。如果劳动关系中存在无民事行为能力人，我们应该如何看待订立劳动合同的效力？我们能否以违反民法规定为理由声称该行为无效？如果仅仅以此为基础否定合同的效力，不仅违背了民法立法通过这一内容保护无民事行为能力人的初衷，也不符合劳动关系的特点。因此，我国民法通则和劳动法的相关规定不适用于无民事行为能力劳动者订立劳动合同的情形。即无民事行为能力人按照订立的劳动合同提供劳动服务后，劳动者仍然有效地按照合同享有相关的请求权。但是，工人将来可能没有义务继续提供劳务。相反，当使用者丧失行为能力时，使用者不承担支付工人工资的义务。但是，根据不当得利的法律原则，提供劳务的工人没有丧失要求返还现有利益的权利。违反强制性法律规范的劳动合同的效力

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