劳动合同格式不规范是否具有法律效力劳动合同的格式不规范。只要劳动合同符合《劳动合同法》规定的基本原则,没有法律法规的禁止性规定,劳动合同仍然具有法律效力。无法律形式要件订立的劳动合同的效力原则上,劳动合同的订立应当是自由的,但集体劳动合同或者其他依法必须以书面形式订立的劳动合同,如果不是书面形式,则订立的劳动合同不具有法律效力。一些学者对此表示怀疑。原因是,如果盲目强调合同的正式要求,就有可能滥用或滥用这一规定。因此,违反法定合同形式的劳动合同不应视为无效。换言之,即使劳动合同缺乏法律形式要件,只要存在劳动者提供劳动服务、使用者接受劳动服务的事实,劳动合同的效力也不可否认。合同形式上的要求仅对合同本身具有约束力,不得对已提供的劳务的有效性产生任何影响。主体资格不合格时订立的劳动合同的效力
主体资格不合格时订立的劳动合同可以从以下两个方面考虑。首先,工人没有资格签订合同;其次,用户没有签订合同的资格。根据《劳动法》的规定,主体资格不合格的劳动者或使用者订立的劳动合同,原则上由其法定代表人订立。如果劳动关系中存在无民事行为能力人,我们应该如何看待订立劳动合同的效力?我们能否以违反民法规定为理由声称该行为无效?如果仅仅以此为基础否定合同的效力,不仅违背了民法立法通过这一内容保护无民事行为能力人的初衷,也不符合劳动关系的特点。因此,我国民法通则和劳动法的相关规定不适用于无民事行为能力劳动者订立劳动合同的情形。即无民事行为能力人按照订立的劳动合同提供劳动服务后,劳动者仍然有效地按照合同享有相关的请求权。但是,工人将来可能没有义务继续提供劳务。相反,当使用者丧失行为能力时,使用者不承担支付工人工资的义务。但是,根据不当得利的法律原则,提供劳务的工人没有丧失要求返还现有利益的权利。违反强制性法律规范的劳动合同的效力
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劳动合同不合理是否具有法律效力?
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口头劳动合同是否具有法律效力
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补签劳动合同是否具有法律效力
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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劳动合同格式不标准是否具有法律效力澳门在线咨询 2022-07-04劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。 劳动合同无效的情形: 1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。 2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 5、违反法律、
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劳动合同格式不整洁是否具有法律效力河南在线咨询 2022-07-18劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。 劳动合同无效的情形: 1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。 2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 5、违反法律、
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格式合同是否具有法律效力?内蒙古在线咨询 2021-04-06格式合同是有效的,但是根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,格式条款在以下三种情况下无效: 1、提供格式条款的一方免除其责任、排除对方主要权利的;2、损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定;3、造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。此外法律规定,当合同双方当事人对格式条款的理解有
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借条格式范本是否具有法律效力重庆在线咨询 2021-12-20借据甲方:身份证号:乙方:身份证号:兹因_____手头不方便需要资金周转,而是_____借款,共借人民币_____元,即_______元整(大写)期间每月利息人民币______%元整。贷款期限为:年月日至年月日。借款人(签名并按指纹)。身份证复印件粘贴在借据上。见证人(签名并按指纹)。以上恐怕没有证据,这张借据是特立的。贷款人:_______身份证号:_________联系地址:_________
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合同中格式条款是否具有法律效力贵州在线咨询 2022-11-101、合同中依法订立的格式条款具有法律效力。提供格式条款一方有提示、说明的义务,应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款,一并按照对方的要求予以说明。 2、法律依据:《民法典》 第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与