一、非法侵占财产罪公安能不能立案

非法侵占财产罪公安能不能立案。侵占人以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还应当立案侦查。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

二、涉嫌财产侵占法院可不能不能调解

当事人的财产被侵占，能不能直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵占、赔偿损失。根据法律规定，个人合法财产被人侵占的法律救济途径有：

1、与对方通过协商的方式解决纠纷。

2、依法向法院起诉，要求对方停止侵权（从被侵占的房屋中搬出）、赔偿损失。

《民法典》第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人能不能通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、侵占公司财产能不能不发工资

员工侵占公司的财产，公司不能不能不发工资。公司能不能依法追究员工侵占工资财产的责任，但是按时发工资是公司的义务，公司应当及时发放工资，否则员工能不能通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能不能协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。