焦点·社会保险
争议法院受理了用人单位不办理社会保险,社会保险经办机构无法弥补,导致其无法享受社会保险待遇的案件。人民法院应当受理劳动者请求用人单位赔偿损失的纠纷案件孙工说,本解释的背景是“这是审判实践中有争议的问题”,孙政才还介绍说,随着我国经济体制改革的逐步深入,国有企业和民营企业的改制呈现出越来越多元化的特点。根据司法解释,“人民法院应当受理企业自主重组产生的争议。”
根据司法解释,人民法院应当处理企业无薪职工之间的劳动争议,未达到法定退休年龄的提前退休人员和与新用人单位发生劳动争议的下岗职工。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的,按劳动关系处理,杜华解释说,如果再就业人员在规定的退休年龄之前已经办理了退休手续,那么就不再是与所在单位的劳动关系,而是劳动关系。因为再就业职工享受了社会保险和养老待遇。但在一些企业,如果员工未达到法定退休年龄,就会提前退休。在新企业中,职工与企业的关系是劳动关系
焦点·诉讼主体
无证单位如何起诉
根据司法解释,劳动者与未办理营业执照或者被吊销营业执照的用人单位发生争议的,应当将用人单位及其出资人列为当事人。无合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将借用营业执照的一方列为当事人。劳动者与其他单位所属的用人单位或者个人发生纠纷时,应当将用人单位或者个人、所属单位列为当事人
孙*功说,很多用人单位类型复杂,主体不明确,劳动者往往在纠纷后陷入困境。司法解释还规定,如果发现仲裁裁决遗漏了必须共同参与诉讼的当事人,人民法院应当依法增设当事人集中·加班费,由当事人近期证明加班事实,工人起诉雇主要求支付加班费的案件明显增加。根据司法解释,劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位有加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果
最高人民法院民事一审判庭庭长杜玉华说,劳动者加班后,企业应当向劳动者支付加班费,企业不能强迫劳动者加班。同时,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者报酬,支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,安排加班,不支付加班费的,应当在最近几年内补发补偿金,我国劳动争议案件已成为数量快速增长、社会敏感度高、涉及面广、结案压力大的纠纷类型。最高人民法院14日召开新闻发布会,介绍最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。最高人民法院新闻发言人孙政才透露,2008年全国法院一审受理劳动争议案件29.55万件,比2007年增长95.3%;2009年共收治病例31.86万例,同比增长7.82%;2010年1-8月,共收到新产品207400件。孙政才说,今后一段时间,劳动争议仍将是民事纠纷中的热点和难点问题
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加班谁承担举证责任
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行政诉讼中,负举证责任的是行政诉讼的被告
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费谁负责举证的吉林省在线咨询 2022-08-02对登记后上道路行驶的机动车,应当依照法律、行政法规的规定,根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况,定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的,机动车安全技术检验机构应当予以检验,任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的,公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。 加班费谁举证的内容就是这些了。
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行政诉讼中负举证责任的是谁,被告有没有举证责任?内蒙古在线咨询 2022-07-21行政诉讼中被告应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 《行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外。 第三十七条原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的,不免除被告的举证责任。 第三十八条在
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班主任组织的加班负什么举证责任北京在线咨询 2022-11-061、劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持,而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。 2、谁主张,谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特殊情况包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据,这个时候为了保护弱势一方法律规定由用人单位提供相关证据。但是这一规定并
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加班费在劳动仲裁中属于举证责任吗宁夏在线咨询 2022-08-11根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”但是这一规定并不是说劳动者在证明加班工资的过程中没有一点责任。实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据,然后由仲裁庭要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。 根据《工资支
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诉讼仲裁中对加班费怎么举证云南在线咨询 2022-08-09鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的,有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任,这种理解是错误的,事实上,在劳动争议案中,除了部分由用人单位承担举证责任的情况外,大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。