1、加班前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证员工健康的情况下，每月不超过36小时

从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班会占用员工的休息时间，只有员工愿意，才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定，协商是企业决定的程序延长工作时间（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外），企业因生产经营需要必须延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议，可提交劳动争议解决机构解决

我们通常安排员工加班。我们从不与员工谈判。员工加班也很听话。我们如何解释

事实上，如果员工接受您的安排并加班，这意味着该员工已就其实际行为与您达成一致。很容易理解

此外，《劳动法》规定加班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果超过法定最高加班时间，将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费和加班费。是否超过法定最长加班时间与裁判员无关，因为行政处罚由劳动监察部门控制。禁止加班安排

对于“三任期”女性员工，公司在安排加班时应特别注意法律法规的禁止性规定

关于女性员工劳动保护的特别规定，第6条第2款规定，怀孕7个月以上的女雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排一定的休息时间。第9条规定，如果公司违反上述规定，用人单位不得延长工作时间或安排哺乳1岁以下婴儿的女性员工夜班工作，县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，并按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

注：以上规定具有强制性和强制性即使与女性员工达成协议，安排加班也是违法的

III.不得强迫员工变相加班

实际上，公司强迫员工变相加班，主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使本单位大部分员工无法在8小时内完成工作任务，并获得足以维持其基本生活的劳动报酬，以完成公司规定的工作任务，员工必须在标准工作时间之外延长工作时间，从而迫使员工变相加班

劳动合同法第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或强迫员工变相加班。同时，根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改或决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，如果工会或员工认为用人单位的劳动定额标准不合适，有权向用人单位提出建议，并通过协商对合理的劳动定额进行修改和完善，这些要求在实践中并不一致。例如,广东省工资支付条例规定,，确定的劳动定额应能使本单位同一岗位70%以上的工人在法定工作时间内完成工作

IV.公司可以不经协商单方面安排加班

任何加班行为是否必须与员工达成一致？不一定

在正常情况下，公司不得随意要求员工加班。但是，在发生危及公共安全和公共利益的紧急情况时，法律允许公司延长员工的工作时间，并根据《劳动部关于劳动法实施若干问题的意见》第71条的规定，适当突破上述规定，《劳动法》第四十二条和《劳动部关于执行国务院关于职工工作时间规定的办法》的有关规定，在下列情况下，公司可以不经协商直接决定延长工作时间：

（1）自然灾害，事故或其他原因，对人民健康、安全和国家财产造成严重威胁，需要紧急处理的

（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时维修的

（3）设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

（4）为完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急任务，以及商业和供销企业在旺季采购、运输和加工农副产品的紧急任务

如果公司因特殊情况和紧急任务延长工人的工作时间，公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，给予相应的补假

，公司可以按照合法有效的规章制度处理

v.员工拒绝加班是否会受到处罚或解雇

根据上述分析并结合相关法律法规，可以得出结论，员工在非特殊情况或紧急任务下有权拒绝公司安排的加班。公司处罚或解雇拒绝加班的员工是违法的