1、如果员工在解决工资问题时拿不到工资怎么办？如果可以通过谈判解决，最好通过谈判解决。如果没有，请前往劳工部申请仲裁。如果您申请劳动仲裁，您应该注意以下几点：第一，在发生劳动争议的一年内申请劳动仲裁，主要是提交材料。如果您对仲裁裁决不满意，您应在15天内提起诉讼。通过协商解决问题。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金

3。您也可以直接申请仲裁

首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如何投诉

1。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。更经济的方法：

1。向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求他们进行调查。如果他们不来调查，他们将向劳动局提出上诉，并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服的，应当向人民法院起诉。确认与本单位的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

解决工资问题，如果可以通过协商解决，最好通过协商解决。否则，向劳动部门申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，应在15天内提起诉讼。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询