马上离职，却发现被扣除巨额工资，维权无门-法师兄

马上离职，却发现被扣除巨额工资，维权无门

来源：互联网时间： 2023-09-12 22:10:05 207 人看过

这段内容讲述了用人单位在退休后是否可以克扣或无故拖欠劳动者工资的问题。虽然法律没有明确规定，但一般情况下用人单位不得这样做。如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

退休后马上去，关于用人单位需扣除多少工资，法律没有明确规定。但正常情况下，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

工资扣除规定：每月不得超 2 0 %

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,员工工资中允许扣除的金额是每月20%。然而,在一些特定情况下,员工允许扣除的金额可能会更高。

例如,在一些国家和地区,员工可能会因为需要支付更高的税收或者社会保险费用而允许扣除更多的金额。此外,在一些行业中,员工可能会因为需要购买特定的保险或者受到特定的限制而允许扣除更多的金额。

虽然每月20%的工资扣除规定在我国已经实施多年,但是随着社会和经济的不断变化,我们也不排除未来可能会有新的政策和规定出台。因此,企业在制定相关政策和规定时,需要考虑到员工的具体情况和需要,并在合法的范围内制定相应的制度。

虽然我国《劳动法》和《最低工资规定》已明确规定每月工资中允许扣除的金额为每月20%,但具体扣除标准仍需根据员工个人情况和经济状况进行合理制定,企业应尊重员工的合法权益,同时考虑到社会和经济的需要。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《工资支付暂行规定》第十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职马上离职工资发放多久

辞职马上离职工资的发放时间是在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者拖欠。一、劳动中断协议文本该怎么写协议中断劳动关系包含以下内容：用人单位和劳动者基本信息；中断劳动关系2理由；中断时间；工资和经济补偿；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。二、口头辞职有法律效力吗？口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续，结算工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提

2023-03-10

81人看过
辞职
辞职马上离职工资发放多久

辞职马上离职工资的发放时间是在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者拖欠。辞职报告交多久可以离职辞职报告交30天后，如果是试用期就是3天，不需要征得用人单位的同意，可以自动离职。用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-13

355人看过
辞职
辞职马上离职工资多久发放

用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者拖欠。辞职多久可以拿到工资辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿：1．克扣或没有原因的拖欠工资；2．拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资；3．少于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳

2023-07-27

378人看过
工资
工资无故被扣留，如何维权？

本文介绍了员工在用人单位拖欠或违法扣减工资时的权利和应对措施。员工可以要求用人单位承担责任,并通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会等途径寻求帮助。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以举报,并要求相应的行政部门和机构采取行动。如果用人单位拖欠或违法扣减员工的工资，员工具有相应的权利要求用人单位承担责任。如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向相应的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。用人单位拖欠工资怎么办？用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。2. 如果用人单位拒绝支付或者在规定期限内

2023-09-10

498人看过

辞职
辞职后工资拖延，员工维权无门

干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。辞职了老板不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书

2023-07-07

85人看过
工资
无故离职公司有权扣除工资吗？

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。一、给公司造成经济损失怎么赔偿用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成的企业损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业不能在短时间内补充人员，或者部分公司的一些重要工程因劳动者的言语无法完成，可能造成外部原因商业违约风险，间接给公司造成损失。二、雇员因工作不当造成单位损失怎么赔偿？需要赔偿；因劳动者本人原因给用

2023-03-16

176人看过