签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议-法师兄

签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:21:50 476 人看过

签订服务期协议，主要在于防范违约金数额，服务期限的法律风险。

服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同期限，劳动合同期限是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续期间，劳动者或用人单位可依法单方面解除劳动合同;但任何一方都不可单方面解除服务期协议。

(一)签订服务期协议的法定条件

《劳动合同法》规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说单位与员工签订服务期协议的法定条件是单位提供了专项技术培训，而不是上岗培训或一般员工培训，否则不得约定服务期。

(二)违约金数额的约定

《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这就意味着劳动者和用人单位可以双方协议是否约定违约金，若约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，约定的违约金数额超过培训费用数额的超过部分无效。。培训费用一般包括培训费、差旅费、住宿费等费用。

(三)劳动者支付违约金数额

《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说服务期协议中约定的违约金并不定于劳动者最终违约时需要支付的违约金数额，劳动者违约时支付的违约金数额是根据为履行服务期的长短确定的。同时还要注意，劳动合同法并没有限制用人单位的支付数额，也就是说用人单位违约时应全额支付的违约金。

(四)其它限制

根据《劳动合同法》用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议

服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。在《劳动合同法》实施之前，尽管我国劳动法律法规对服务期本身缺乏相应的规定，但由于服务期本身作为用人单位和劳动者意思自治的结果，对双方均产生约束力。实践中，遇到服务期纠纷，一般都是根据当事人的约定来处理的，当然也包括违约责任的追究。但毕竟由于劳动者与用人单位在劳动关系中强势地位的不同，关于服务期的约定，特别是关于违约责任的规定，常常损害劳动者的合法权益。因此，我国《劳动合同法》在立法时对服务期的相关事项进行了相应的限制性规定，使服务期有法可依，更好地平衡劳动者和用人单位的利益。基本《劳动合同法》以及之前相关地方性法规对服务期的规定，笔者认为劳动者在订立服务期，以及因服务期产生纠纷时，应注意以下几点：

2023-04-21

230人看过
合同内容
风险防范：签订劳务合同

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何防范签订劳动合同的风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面

2023-07-01

228人看过
拆迁安置
如何防范拆迁安置补偿协议签订风险

第一，未与任何拆迁主体签订书面协议，或只是签了空白协议。很多被拆迁户来咨询律师时，总是会提出自己没有任何材料。有的被拆迁户甚至领了部分拆迁款，但是没有人跟他们签协议。有的被拆迁户被逼迫签了空白协议，但是具体协议内容一概不清楚。这是在签署拆迁安置协议时，常常会遇到的风险之一，该风险一方面因被拆迁户不懂法而起，另一方面因政府的强势或自身违法而生。因此，不签协议或逼迫被拆迁户签署空白协议，在协议履行过程中，尤其是对补偿款数额、安置房套数等问题上，都极容易产生纠纷。第二，虽然签了拆迁安置协议，但是签订协议的双方主体并不适格。在多起非正规房屋征收项目中，诸多房地产开发商作为协议甲方与被拆迁户签署拆迁协议。这直接与拆迁相应法律法规相违背，也与合同相对方主体是否适格存在冲突。第三，拆迁双方签订的拆迁补偿协议中，相关内容约定不明确，如产权置换中，房屋面积约定不明确，货币补偿时，补偿的数额、补偿支付方式约定

2023-06-18

463人看过
仲裁委员会
酒店客房预订服务协议

甲方：_________乙方：_________甲乙双方按照互惠互利的原则，就酒店客房预订业务达成以下协议：一、价格体系1、乙方向甲方提供房间价格如下：（单位：人民币元）房间类型宾馆价格甲方团队价甲方散客价是否含早门市价前台优惠价甲方协议价可销售价格甲方协议价可销售价格备注：（1）加床：_________元；中早：_________元；西早：_________元；（2）为使甲方销售价格能始终等于或低于乙方现行门市优惠价格，乙方进行门市价格下调或推出优惠价格时，应及时提前通知甲方，同时签约价格根据下降比例作相应下调。（3）当乙方客户入住酒店时，乙方按甲方传真所指定的价格直接向客人收取所有房费。（4）以上价格均含酒店服务费。二、预定形式1、甲方在客人抵店前，甲方将客房预订通知单传真通知给乙方，乙方尽快按订单上的传真号码书面确认回传。遇销售部、预订部休息期间，甲方可直接向乙方总台预订客房。甲方同

2023-04-23

235人看过

劳动服务期
什么是服务期协议

【阅读导航】一、概念二、服务期协议与劳动合同的区别三、劳动者应当向用人单位支付违约金的情况四、劳动者解除劳动合同不需承担违约责任的情况【正文】一、概念服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。二、服务期协议与劳动合同的区别服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整。服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动合同法调整外，主要适用合同法的调整。劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面解除劳动合同，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形；而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定；劳动合同中

2023-06-04

440人看过
债权人
免除债务协议怎么签订

债务免除是指债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。免除债务的协议，应当由债权人和债务人依法签订。双方可以约定下列协议的条款：1．免除债务份额；2．免除的时间、地点、方式；3．免除的原因；4．免除的具体适用情形；5．以及违约责任等内容。公司免除债务协议范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（一）本协议各方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：1、甲方与乙方在各自的账务账簿往来中以及日常的业务往来中互相存在债权债务关系，甲方与乙方实际已经结清。2、如任何一方在本协议签订或在账务账簿中仍有未结清的，本协议各方一致确认。截止本协议生效日之前乙方对甲方所负的债务，甲方作为债权人声明全部免除。甲方对乙方所负的债务，乙方作为债权人声明全部免除。3、本协议所述的债权债务包括但不限于体现于甲方或乙方财务账簿中的应收应付款项，甲方与乙方日常业务往来中的借款。4

2023-07-24

59人看过
违约金
签订服务期要注意什么

一。服务期条款有哪些劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间;二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇;三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二。约定服务期应注意什么问题约定服务期应注意以下问题：1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该

2023-04-19

248人看过
消费者
搬家服务有陷阱，消费者务必签订搬家协议

【导读】搬家服务市场相对混乱，有不少搬家游击队，挂靠现象严重，收费标准不统一，不签搬家协议，物品损害丢失不赔偿等问题。消协提醒广大消费者要选择正规搬家公司看有否道路运输经营许可证，要货比三家不一味追求低价位，务必签订搬家协议保留相关的凭证明确双方的义务和责任。生活中，在乔迁换房、搬运大宗家用物品时，消费者一般都会选择搬家公司进行服务。但在搬家服务过程中，有不少消费者反映，有的搬家公司存在乱要价、要高价、物品损坏丢失不赔偿等问题，自身合法权益受到了侵害。近日，山东省消费者协会发布消费警示，提醒消费者在选择搬家服务时要提高维权意识，货比三家选择正规的搬家公司，签订搬家协议并注意保留相关凭证。搬家服务有陷阱搬家游击队挂靠现象严重、收费标准不统一、不签搬家协议市民王先生在城东新购置的住房交房后，他在楼道中发现很多搬家公司的小广告。王先生按照楼道里某著名搬家公司广告单上的电话打过去咨询，对方给出的价

2023-06-07

289人看过

法律综合知识
网站信息资源订购服务协议范本

乙方(盖章)：_________联系地址：_________地址：_________电话：_________电话：_________传真：_________传真：_________邮政编码：_________邮政编码：_________授权代表(签字)：_________授权代表(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

2023-05-09

265人看过
用人单位
用人单位单独签订试用期协议的法律风险

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。实践中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦，因此，只与劳动者签订单独的试用期合同。用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者不能单独签订试用期劳动合同，一旦双方单独签订试用期劳动合同，视为未约定试用期。用人单位单独签订试用期协议的法律风险试用期不成立，就不可以用“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同视为正式的劳动合同。如用人单位与劳动者再订立一次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同的时候，用人单位就负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。若合同视

2023-05-07

347人看过
劳动者
签订非就业协议的风险

就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后，协议方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证自己能正常毕业，按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生，妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约，应对学校。然后找到工作后，让那家公司发行退休证明书，证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是，与该公司的关系必须保持联系。否则，你的文件会留在那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案

2023-08-29

283人看过
保密条款
签订劳动保密协议有什么法律风险

商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。保密条款可能产生以下法律风险：(1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。(2)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业

2023-05-01

357人看过

债权人
怎样签订免除债务协议

债务免除是指债权人免除债务人的部分或全部债务，合同的权利义务部分或全部终止。债权人和债务人应当依法签订免除债务的协议。双方可以约定下列协议的条款：1、免除债务份额；2、免除的时间、地点和方式；三、免除原因；4、免除的具体适用情况；5、以及违约责任等。公司免除债务协议范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（一）本协议各方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：1、甲方与乙方在各自的账务账簿往来中以及日常的业务往来中互相存在债权债务关系，甲方与乙方实际已经结清。2、如任何一方在本协议签订或在账务账簿中仍有未结清的，本协议各方一致确认。截止本协议生效日之前乙方对甲方所负的债务，甲方作为债权人声明全部免除。甲方对乙方所负的债务，乙方作为债权人声明全部免除。3、本协议所述的债权债务包括但不限于体现于甲方或乙方财务账簿中的应收应付款项，甲方与乙方日常业务往来中的借款。4、本协议各方一

2023-08-05

182人看过
购房合同
签订购房合同应防范哪些风险

签订购房合同应防范什么风险(一)开发商利用自制的商品房认购书或预购协议损害购房人合法权益。不少开发商自行拟定认购书或预订协议，设法引导购房人尽快交付定金和签订正式合同，环环相套，步步紧逼。由于协议约定期限较短，购房人还来不及细致领会正式合同内容，就不得不草率地签订了包含开发商自制不平等格式条款的合同正本，陷自身于不利境地。(二)开发商利用自制合同格式条款损害购房人合法权益。合同格式条款是指合同文本提供方为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与消费者协商的条款。它有着节省交易成本增进安全等优点，但也存在着不能协商等缺陷。部分开发商不惜违反法律、法规，以自制不平等合同格式条款的方式，利用消费者急于购房的心理，强迫消费者签字表示认可。(三)开发商排除或回避将商品房销售广告、宣传资料内容视为要约，损害购房人合法权益。《商品房销售管理办法》第十五条规定：“房地产开发企业、房地产中介服务机构发布的商

2023-04-27

331人看过