一、工伤赔偿公司不给犯法吗
不合法的哦!要是单位不给报工伤,员工自己可以从出事那天开始算,一年之内找劳动行政部门申请工伤认证。
法律上说了,工人受伤后,公司得赶紧把人送医院,没上报的话,工伤员工或者他们的亲人、工会就可以自己做主,从出事的那一刻或者被确诊、定性为职业病后一年内,去公司所在的地方的劳动保障行政部门申请工伤认证。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤赔偿公司会负责吗
在处理工伤事故赔偿问题时,企业及社会保障体系需共同承担责任。
具体而言,企业所负担的赔偿项目包括为伤者提供治疗工伤所需的工资和福利待遇,以及对于被鉴定为五级或六级伤残的员工按月发放的伤残津贴等。
若工伤员工决定离开原工作单位,则其应获得的一次性伤残就业补助金亦将由用人单位负责支付。
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