劳动者提供虚假信息的，用人单位可以解除劳动合同

劳动者提供虚假信息的，用人单位可以采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险解除劳动合同，劳动者提供虚假信息，骗取用人单位信任的，用人单位可以解除劳动合同（如假文凭、假证书、假就业经历等）并与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，用人单位可以按照上述规定解除与用人单位的劳动合同，而不被视为违约

当然，需要注意的是，当用人单位想与用人单位解除劳动合同时因此，需要提供相应的证据

法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强行终止

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得根据第40条和第4条的规定终止劳动合同本法第1条：

1.接触职业病危害因素的劳动者在离境前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间未接受疑似职业病患者的检查

2.在本单位患有职业病或者因工负伤，经确认患有职业病的丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕、分娩和哺乳期间的女工

5.在单位连续工作15年，从法定退休年龄起不到5年

6.Ot法律、行政法规规定的情况

用人单位招聘注意事项

1.招收与其他公司无劳动关系的员工

1）招收员工时，员工需提供上一家公司的离职证明，查询职工社会保障缴费情况是否已暂停。一般来说，离职员工的保险终止手续由原公司办理。如果两者（辞职证书和社会保障状况）一致，则如果原公司不愿意批准辞职，一般法律风险相对较小，如本案中的情况。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。因此，用人单位可以建议员工通过EMS向原用人单位提交书面解除劳动合同通知。30天后，其与原雇主的劳动关系将正式终止。在这种情况下，不需要原始雇主的批准（注：以解除劳动合同通知代替解除劳动合同申请或辞职申请，经与用人单位协商，视为劳动者提出解除劳动合同的建议。在这种情况下，如果用人单位需要同意，则应如果双方协商不一致，双方仍然存在劳动关系。如果双方同意，则不需要雇主发出通知，提前终止劳动合同）。员工与原雇主之间的劳动关系终止后（在查询是否提交书面终止通知后30天以上），公司可以招聘该员工。

3）考虑到员工在实际工作中可能会提供虚假的离职信息供申请，但公司不知道的个别情况，在入职程序中，单位可以要求员工声明，如果员工隐瞒了相应情况（如不解除原单位的劳动关系、与其他单位有竞业禁止义务等）并使单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿，从而将单位的风险降到最低。（可以看出，进入程序中的一系列文件都是由专业律师设计的）

2.招聘与其他单位有劳动关系的员工

1）获得其他单位同意兼职的法律文件

2）招聘与其他单位建立的兼职员工

(3)与工人建立非劳动关系

如果雇员提供虚假信息，雇主是否可以终止劳动合同？在发现工人提供虚假信息后，公司可以根据公司信息的具体作用进行处理。公司有权终止劳动合同ct.如果公司因劳动者提供虚假信息而终止合同，可以找lba.com的专业律师提供支持