发生工伤怎样申请赔偿-法师兄

发生工伤怎样申请赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 23:23:24 240 人看过

一、发生工伤怎样申请赔偿

遭遇工伤意外之后，雇员或者其直系亲属务必迅速启动相关法律程序以获取工伤赔付。

首要任务便是要确认事故已经详细地报告给了用人单位，并且尽全力搜集能够证明工伤事实的相关证据，例如医疗诊断书、事故报告等等。

接下来，用人单位有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内，向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能按照规定的期限提交申请，那么工伤雇员或者其直系亲属可以在事故发生之日起的一年之内，直接向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

一旦工伤得到了官方的认定，雇员或者其直系亲属便可以向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。

赔偿的范围涵盖了医疗费用、工伤津贴以及一次性的伤残补助金等等。

关于具体的赔偿标准和流程，可以参照《工伤保险条例》中的相关规定来执行。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、发生工伤怎样算赔偿工资

在此期间，员工应保持原有薪资及福利水平，由其所属用人单位按照规定的期限逐月发放给员工。

对于在工伤事故中受伤且经鉴定为伤残等级的员工，需停止原有的薪资与福利待遇。

他们有权享受相应的伤残福利。

在此过程中，停工留薪期原则上不应超过十二个月，但如因伤情严重或情况特殊而需要延长的，则最长可延长至十二个月。

对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期内需要他人照顾的，其所在用人单位有责任提供必要的护理服务。

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