入职几天才签合同，这对个人权益有影响吗？-法师兄

入职几天才签合同，这对个人权益有影响吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 09:30:27 150 人看过

劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

办理入职要签合同吗以及签合同需要注意些什么

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

签合同需要注意的有：

1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

2、若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

房贷
入职两天就离开会对个人和公司有什么影响吗

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。信用卡逾期两天会不会影响信用1、逾期两天是否影响信用，首先要看申请的信用卡是哪家的，看有没有还款宽限期。如果是招商银行的信用卡，逾期两天可能已经上征信了。不过大多数的银行，都有个3天左右的宽限期。这种情况逾期两天几乎没有影响，将钱还清了照常使用。2、一旦被银行将逾期信息上传到央行的征信系统，影响还是很广泛的，尤其是对于奋斗中的年轻群体，房贷等金融信贷服务都无法进行。征信不良记录一旦产生，不是将钱还清就能消除的，而是五年后才能恢复征信。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2023-07-15

152人看过
法律综合知识
合同改几个字会影响法律效益吗

一、合同改几个字会影响法律效益吗？双方协商一致修改的不会影响法律效益。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。二、合同无效的情形有哪些？1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。4、违背公序良俗的民事法律行为无效。5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。三、民事合同满足哪些条件才有效？（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。四、单方修改合同违约责任纠纷的诉讼流程有哪些？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影

2024-01-28

169人看过
辞职
入职签合同后辞职，潜在影响有哪些？

刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。入职资料审查根据法律的相关规定及出于维护企业的合法权益的考虑，人力资源部相关人员要重点检查新员工入职资料。（1）离职证明该资料证明新员工已经与上一家单位解决劳动合同关系，办理完相应的离职交接手续，不存在劳动纠纷和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定。如果企业雇佣了未与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其

2023-07-23

314人看过
合同无效
入职签合同后提前离职是否会影响个人职业发展？

入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1．正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。2．即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。3．劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。入职两天可以离职吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

2023-07-06

319人看过

法律综合知识
个人行政处罚对个人权益影响如何

一、个人行政处罚对个人权益影响如何1．行政处罚肯定要载入个人档案的；2．是影响你的职务晋升，行政处罚是你人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对你德才会作出其他评价；3．是影响你的调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资；4．是不能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是你个人不能评，还会影响单位评选。二、行政处罚的告知哪些内容行政处罚的告知的内容如下：1．当事人的姓名或者名称、地址；2．违反法律、法规、规章的事实和证据；3．行政处罚的种类和依据；4．行政处罚的履行方式和期限；5．申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；6．作出行政处罚决定的行政部门名称和作出决定的日期。7．行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政部门的印章。三、行政处罚的种类有哪些行政处罚的种类如下：1．警告；2．罚款；3．没收违法

2023-07-14

344人看过
承诺
入团对个人的影响

本文介绍了中国共产主义青年团入团的相关规定和流程。申请入团的青年需要两名团员作为介绍人，向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。新团员必须参加入团仪式，在团旗下进行入团宣誓。誓词表明了入团青年的责任和义务，以共产主义事业为奋斗目标。由于没有影响，我们重新计算入团时间。（1）申请入团的青年需要两名团员作为介绍人。介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。（2）要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（3）新团员必须参加入团仪式，在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受

2023-09-11

434人看过
法律综合知识
签合同后可以过几天入职吗

关于劳动合同签订日期的规定，应在实际用工前或者与实际用工同时签订，最早也须在正式雇佣之日起一个月内达成签署，若未能在规定时间内完成，那么就需要在自正式雇佣月之后的第十二个月开始，依照实际用工时长的比例，对劳动者支付双倍工资作为补偿；而对于那些通勤已超一年仍未签订书面劳动合同的情况，就应当被视为已经促成了双方间形成无固定期限劳动合同的法律关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024-05-06

284人看过
辞职
入职几天签合同后辞职可以吗？有薪资吗？

一、入职几天签合同后辞职可以吗？解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是当事人的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由当事人承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用

2023-04-28

224人看过

法律综合知识
打架被拘留五天这个对子女有影响吗

打架治安拘留一般是不会有案底的，但对于公安机关会有记录，对于子女来说一般是不会有任何的影响，但如果因打架而构成犯罪的话，那么就会直接进入到档案室从而会影响子女的工作。《治安管理处罚法》第十条，治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

2024-05-09

55人看过
劳动者
入职几天就能签合同呢

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位不签劳动合同算违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。建立劳动关系，应

2023-06-21

195人看过
劳动合同纠纷
入职1天开始走，有影响吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。一、离职证明什么时候给员工？离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工，劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、入职两天离职

2023-03-03

111人看过
辞职
公益岗辞职对以后有影响吗

这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。一、讨要工资去哪个部门如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳务报酬。二、怎样堵工地不犯法劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度

2023-06-23

408人看过

辞职
辞职对已签订合同的影响

签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职后半年再入职可以吗能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是

2023-07-04

327人看过
合同无效
借贷合同无效对当事人权益的影响

合同无效造成的法律后果如下：1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影响合同的部分解决争议的条款。借贷合同无效该怎么处理1、借款合同无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。2、如果借款合同因一方过错造成无效，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

2023-07-07

272人看过