假日工资和加班工资是完全不同的东西,不能相互抵消,因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿,法律规定劳动者有休息的权利,用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作,使劳动者不能休息,《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍
补休可以抵消加班工资吗?
劳动法规定,安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬。可见,企业在休息日加班后,可以先安排补假,只有在无法安排补假的情况下,才能支付不低于工资200%的工资。也就是说,周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业来决定,员工没有选择余地。根据相关法律法规规定,用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期,但按照国家现行规定,只有10月1日、2日和3日是国定假日,其余4天是前后两天的周末。因此,1-3天的加班是国定假日加班,必须支付加班费(按300%计算),其余4天,是周末加班,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于劳动者工资150%的工资;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,如果工人被安排在法定假日工作,不低于工资的300%
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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年休假扣除加班工资吗辽宁在线咨询 2022-03-11前12个月剔除加班费的月平均工资除以21.75天理由:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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员工旷X能从加班工资里扣吗江西在线咨询 2022-07-23工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
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工资扣除节假日加班工资一部分吗浙江在线咨询 2022-04-17节假日加班工资也算工资中的一部分,《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。 劳动法第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 《工资支付暂行规定》中第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
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单位能从员工工资中扣除吗广西在线咨询 2022-03-21符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的,附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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员工培训费能从工资中扣除吗江西在线咨询 2022-04-18《劳动合同法实施条例》:第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。