假期工资能从加班工资中扣除吗-法师兄

假期工资能从加班工资中扣除吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:00:40 182 人看过

假日工资和加班工资是完全不同的东西，不能相互抵消，因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿，法律规定劳动者有休息的权利，用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作，使劳动者不能休息，《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍

补休可以抵消加班工资吗？

劳动法规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业来决定，员工没有选择余地。根据相关法律法规规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天是前后两天的周末。因此，1-3天的加班是国定假日加班，必须支付加班费（按300%计算），其余4天，是周末加班，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于劳动者工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
发放加班工资需要扣除基本工资吗

一、发放加班工资需要扣除基本工资吗不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

357人看过
工资
婚假是否能够从员工的绩效工资中扣除？

员工在婚假期间不能被扣发绩效工资，因为用人单位无权从其工资中扣除。绩效工资是考核员工完成任务、质量、安全等方面后分配的奖金，不应与基本工资挂钩。在婚假期间，职工的福利待遇不变，企业不得克扣工资。婚假包括双休日和节假日。员工婚假期间不得扣除绩效工资，因为用人单位无权在员工享有婚假期间从其工资中扣除。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。婚假包含双休日和节假日吗婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律规定妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动

2023-09-10

441人看过
加班
安排加班补休假扣工资吗

一、加班补休假扣工资吗？加班补休假不扣工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班日工资基数的计算方法是什么？月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人

2023-03-02

415人看过
加班
加班工资可以税前扣除吗

一、加班工资可以税前扣除吗首先，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）

2023-05-09

53人看过

加班
如果员工不想加班，他们能扣除工资吗

1、员工拒绝加班是否可以扣除工资用人单位不能强迫员工加班，无权扣除工资。用人单位安排职工加班时，必须事先与职工和工会协商。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权同时拒绝加班，有下列情形之一的，不得安排职工加班：（1）女职工怀孕期间不得延长工作时间；（2）女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其在哺乳期加班，用人单位不能安排女职工加班的；哺乳期是指女职工哺乳一岁以下婴儿的期间，但在特殊情况下，单位要求加班的职工不得拒绝：（一）自然灾害，事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下，员工不能拒绝加班根据《劳动法》和《国务院关于员工工作时间的规定》，我国现行标准工作时间制度为每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用

2023-05-07

60人看过
工资
从工资中扣除了什么

2.养老保险3.失业保险4.住房公积金5.个人所得税五险一金是用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险等多种保障待遇的统称，失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。缴纳社会保险是国家的强制性要求。公积金按企业效益确定。如果效益不好，可以自己确定比例，这不属于社会保险范畴，五险一金的作用是什么？为了照顾老人，职工达到法定退休年龄可以领取养老金2.职工生病时，医疗保险用于医疗报销（3）失业保险是职工失业后领取生活费的一种方式（4）生育保险是指职工的生育作为报销和补偿工伤保险是指职工在发生工伤的情况下，支付医疗费用或补偿工伤待遇，住房公积金是房改的一种，企业和职工各自缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，或者在再次购买商品房时可以享受较低的住房贷款利息，减轻

2023-05-07

224人看过
工资
如何计算从事假中扣除的工资

事假工资扣除额的计算没有规定，属于用人单位的就业自主权，可以协商，单位扣除是否合理，用人单位可以扣除事假工资，以下计算方法供参考：1.日工资：日工资按基本工资/21.75计算，可以计算出您的实际日工资。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月实际工资。月工资天数是21.75天，而不是21.16天。第二，工资数：基本工资减去加班费、津贴和补贴后的金额是实际工资。第三，工资数：事假天数，社会保险和个人所得税（如有）的金额从应付工资中扣除，其余部分为您应得的工资数

2023-05-07

192人看过
加班
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗

一、加班可以调休吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者

2023-05-23

425人看过

休假
公休假能否从事业单位的工资中扣除？

根据我国政治、经济和社会发展的实际情况，员工享有年休假。年休假是根据劳动法和公务员法而制定的政策，旨在维护职工的休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张工作中得到适当的休整，调动职工工作的积极性。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工享有年休假，那么通常情况下不会扣除他们的工资，也不会向他们支付额外的奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。事业单位年休假能扣工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，

2023-09-06

148人看过
加班
国企加班请假一天扣工资吗

周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一、计件工资员工加班工资怎么算？实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。

2023-02-19

491人看过
法律综合知识
老板能否扣除员工工资当员工不加班

一、老板能否扣除员工工资当员工不加班职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班费争议怎么处理用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2023-11-15

356人看过
加班
补假能代替加班工资吗

员工加班有三种情况。一是延长工作日的工作时间，二是在休息日加班，三是在法定节假日加班。对于周末加班，公司优先考虑补休是合理合法的，但对于工作日或法定节假日加班，应支付加班工资，补休不能代替加班工资以标准工时制为例。对于实行标准工时制的员工，每天的最大工作时间为8小时，每周的最大工作时间为40小时。由于生产经营的需要，经与工会和职工协商，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时。由于特殊原因，工作时间每天不得延长3小时，每月不得延长36小时。如果工人被安排延长工作时间，他应支付不低于其工资150%的工资，并且今后不得通过安排补休来处理加班问题。如果工人被安排在休息日工作，雇主有权以补假代替他们。雇主有权决定是否安排补假。如果无法安排补假，应支付不低于工资200%的工资3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他们被安排以后休补假，他们也应支付不低于工资300%的工资。劳动法第44条列

2023-05-07

245人看过

工资
员工向公司的借款能从工资中扣除吗

员工向公司的借款能从工资中扣除的，前提是员工逾期还款或者拒绝偿还的情况，如果公司直接在工资中扣除是需要征求员工的同意即可。员工向公司借款需要提供担保的，为了保障双方的利益不受到侵害。一、员工向公司的借款能从工资中扣除吗员工向公司的借款能从工资中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。相关法律、法规和规章之所以如此规定，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。二、员工向公司借款需要提供担保吗借款合同中出借人应尽量要求借款人提供担

2023-04-26

88人看过
工资
私人贷款公司能从工资中扣除吗

私人借款公司是否可以在未经许可的情况下从工资中扣除根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者本人、亲属或者委托他人代为领取工资时，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。第十五条还规定，用人单位不得扣除劳动者的工资。在所列企业可以扣缴的情况下，没有员工贷款。可以看出，相关法律、法规和规章的立法意图是保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是劳动法规定的工资应当支付给劳动者本人，其目的是确保工人有权独立使用其工资，因为工资和贷款属于两种不同的法律关系，它们分别受到劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接抵消。双方发生争议时，分别按劳动争议和一般民事借款争议处理。在处理该事项时，劳动仲裁一般只处理工资部分，要求公司支付工资；对于贷款部分，要求企业单独向法院提起诉讼总之，律师建议，未经员工书面同意，企业不得扣除贷款，除非扣除前获得员工书面同意，扣除

2023-05-07

55人看过