一、领导要求员工调岗员工不同意怎么办

若遭遇上级要求员工调岗而员工反对之事，首先应审视调岗的合理性。

若因公司发展或环境改变（如搬迁、部门合并等）导致员工岗位需调整，且新的岗位与其职业能力相符，员工应予以配合；反之，若员工不能胜任现职，公司有义务为其提供培训或调整岗位。

在此种情况下，若员工仍不胜任工作职责，公司可提前告知并额外给予一个月工资作为补偿，然后解除双方劳动关系。

如发现自身权益受损，员工应及时向公司反映问题，并保存相关证明材料，比如劳动合同、工资单等。

如公司未予回应或处理不当，员工有权再次申诉或递交被迫解除劳动合同通知书。

若协商无果，员工可选择申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。

调岗行为须合法合规，如公司采取不合理手段（如降薪、擅自变更工作地点）进行调岗，员工有权拒绝。

若因此引发劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿。

总而言之，面对不合理或违法的调岗要求，员工应积极捍卫自身权益，通过协商、申诉及申请劳动仲裁等途径寻求妥善解决之道。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、企业给员工调岗员工不同意怎么办

若公司欲给员工调岗，员工对此表示反对，首要之务即是寻求双方共同满意的解决策略。

具体方法如下：与员工商议解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》，在员工患病或非因工负伤导致无法胜任原有工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以致劳动合同无法继续履行等特殊情况下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

调整调岗计划。

根据员工反馈进行适当调整。

提供额外福利及待遇以提高员工对调岗的接纳程度。

发出书面警告。

对于未按时报道新岗位的员工，予以书面警告。

解除劳动合同。

若员工仍坚持拒绝调岗，公司可能需考虑解除劳动合同。

在此过程中，公司务必遵循相关法律法规，保障员工合法权益不受侵害。

同时，建议营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与忠诚度，降低员工对调岗的抵触情绪。