劳动合同中试用期有限制规定吗-法师兄

劳动合同中试用期有限制规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:02:51 114 人看过

按照我国法律相关规定，试用期根据劳动合同的性质和长短确定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

一、三年的劳动合同可以转为多少个月的试用期

试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期最长为多久？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签一年和签三年的区别有什么

劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

约定劳动合同试用期的最长期限限制
233人看过
签订的固定期限劳动合同，其中约定了试用期的期限，试用期中适合本合同吗？
276人看过
劳动合同试用期的规定，劳动合同试用期被辞退有补偿吗
77人看过
试用期是指劳动者在劳动合同中约定的试用期的期限。
317人看过
企业用工合同中的劳动合同有期限限制吗？
146人看过
劳动合同中的劳动期限指的是试用期？
301人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
劳动合同签订的期限有什么规定吗，试用期有什么规定

一、劳动合同签订的期限有什么规定吗劳动合同签订的期限规定有：1.劳动合同签订的期限一般都是双方约定；2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同签订的试用期有什么规定劳动合同签订的试用期规定有：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、员工在劳动合同签订的期限内可以辞职吗员工在劳动合同签订的期限内可以辞职。

2022-05-20

176人看过
试用期
试用期的最长限制应符合劳动法规定

根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过6个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过几个月（一）所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。（二）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（三）同时《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。《劳动合同法》第十九条，试用期劳

2023-07-06

280人看过
法律综合知识
企业约定试用期有何限制，试用期未签劳动合同怎么办

一、企业约定试用期有何限制企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一次试用期，约定试用期期限最长不超过6个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用

2024-01-14

92人看过
劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限

网友咨询:?毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我解除合同，理由是“试用期不符合录用条件”，请问公司的做法是否合法？律师回复：公司的做法不合法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。万先生如有证据证明公司承诺劳动合同期工资为3000元，而规定试用期工资为2000元，可以要求公司承担未足额发放劳动者劳动报酬的相关法律责任。相

2023-06-02

492人看过

合同期限
劳动合同中所约定的合同期限限制了吗

劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。一、法律规定了劳动合同必须具备哪些内容劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动报酬；其他。二、劳务派遣协议应当如何约定1、劳务派遣协议约定的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。2、法律依据：《中华人民共和国

2023-06-26

500人看过
劳动合同期限
三个月的劳动合同期限可以规定试用期吗？

可以，但是试用期不得超过1个月。一、劳动法规定最长试用期试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期延期一个月合理吗？试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，

2023-03-15

325人看过
试用期
确定试用合同中试用期限

1、依当事人的约定确定试用期间。2、根据合同条款或者交易习惯确定。3、由出卖人确定。一、在试用买卖合同中买受人的基本权利是什么试用买卖是一种附条件的特殊买卖，即只有买受人经过在试用期间内的试用并作出承认购买标的物的意思表示后，买卖才能成立，买受人才开始履行自己支付价款的义务。如买受人在试用期间内经过一段时间的试用，不承认购买的标的物，出卖人不能向买受人请求支付价款，原先订立的合同要随之解除。买受人承认购买标的物与否完全在于自己的意志，他没有义务解释不承认购买标的物的原因。试用买卖也是一种附期限的买卖，即买受人承认或不承认购买标的物的意思表示应在试用期间内作出，试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作出表示的，视为购买，买卖都宣告成立，买受人不得拒绝接受标的物，并应按约支付价款。《中华人民共和国民法典》第三编合同第638条规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期

2023-06-25

208人看过
试用期
《劳动合同法》中，试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言，试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制劳动试用期中最大限度地维护劳动者权益。非全日制劳动者可以约定试用期吗？非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时

2023-08-05

408人看过

法律综合知识
2024劳动合同期限与试用期是如何规定？

试用期包含在劳动合同期限内。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-04-21

245人看过
试用期
劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法？然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：劳动合同期限（X）试用期期限（Y）3个月≤X＜1年Y≤1个月1年≤X＜3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-04

261人看过
合同期限
劳动合同法规定的合同期限有哪些限制？

根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同,并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限,则称为无固定期限劳动合同。另外,如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。除此之外,还有其他相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同，并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限，则称为无固定期限劳动合同。另外，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。除此之外，还有其他相关规定。无固定期限劳动合同如何签订？无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限或者约定不明确的一种劳动合同形式。签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者应当遵循以下法律规定:1. 用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上,与劳动者签订书面劳动合同。2. 劳动合同期限应当明确,不得约定不明确或者违反法律、法规

2023-09-09

353人看过
法律综合知识
试用期与劳动合同期限规定2024年规定是什么？

一、试用期与劳动合同期限规定是什么？劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连

2024-02-02

51人看过

试用期
试用期劳动合同有用吗

一、试用期劳动合同有用吗试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内

2023-06-07

213人看过
试用期合同
劳动法中试用期合同是怎样规定的？

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在

2023-04-29

383人看过