劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。
一、外包员工的劳动合同怎么签
外包员工和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同),派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的约束。
二、国企劳动合同制是正式工吗
国企劳动合同制是正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。 人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的... 更多>
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劳务派遣制和合同制是哪些意思。山东在线咨询 2022-08-19劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包
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请问如何区分劳务派遣和编外合同制?海南在线咨询 2022-07-28编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。编外合同制和劳务派遣待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。
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怎么区别代理制和合同制香港在线咨询 2022-08-15人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了。
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派遣证和报到证有什么区别湖北在线咨询 2022-02-21派遣证即报到证。报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报
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如何区别合同工和劳务派遣?山东在线咨询 2022-11-16现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣跟合同工有什么区别? 其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣单位支付服务费,劳