过劳死能否被认定为工伤事故-法师兄

过劳死能否被认定为工伤事故

来源：互联网时间： 2023-11-26 07:53:21 195 人看过

一、过劳死能否被认定为工伤事故

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。

二、工伤认定流程中的注意事项

在申请工伤认定过程中注意事项有：

1．有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。

2．注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。

3．在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。

4．如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。

在受工伤时，工伤鉴定时注意什么东西，总的来说，当事人应该在有效期限内进行申请，注意材料必须齐全，在认定书上要写清楚事故的详细过程，并对可能存在的纠纷进行收集证据保存，以法律程序来保证我们应有的权益。

三、工伤保险包括哪些类别

根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：

1．医疗康复待遇

医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。

2．停工留薪期待遇

在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3．伤残待遇

工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

4．工亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。

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