故意拖延工伤过期能起诉吗-法师兄

故意拖延工伤过期能起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 22:37:56 390 人看过

若非由于劳动者自身行为所引发的超时而未能及时进行申请，则此种情况应当予以接受审理。

在此类案件中，承担主体通常被认为是雇佣方单位，而该单位也可能会出于某些原因恶意地拖延相关进程。

对于受到工伤伤害的从业人员，其向有关部门提起工伤申请的周期时长为1年，自受伤害日起开始计算。

然而，在实际操作过程中，工伤处理面临众多棘手难题，其中尤为凸显的是，部分雇主因着降低成本开支以及规避安全生产事故法律责任等因素的考量，利用复工人群知识认知程度有限以及对工作单位过分依赖的心态，刻意拖延处理，从而导致申请周期超出法定范围。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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