在医疗期内公司可否降职降薪-法师兄

在医疗期内公司可否降职降薪

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:05:35 80 人看过

医疗期内公司不可以降职降薪。

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。

医疗期内公司能否直接解除劳动合同

不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期满后还未康复，公司可以解除劳动合同吗从劳动法的角度来看，排除道德绑架，也不谈所谓的公司的社会责任，答案显然是可以的。如员工仍不能胜任或没有与身体条件相符的岗位，公司可以行使解除劳动合同的权利。但是，需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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