根据《劳动合同法》第三十条的规定,如果用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资,这种行为是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资，那么这种行为是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【 维 权 指 南 】 劳 动 报 酬 拖 欠 ， 如 何 依 法 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动报酬是违法行为。劳动者有權要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以采取以下措施依法维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题，达成一致协议解决问题。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解，由调解员进行调解，促使用人单位履行支付劳动报酬的义务。

3. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员对纠纷进行裁决，维护自身合法权益。

4. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。同时，应了解相关法律条款，确保自己的权益得到有效维护。

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠劳动报酬是违法行为。劳动者有權要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以采取以下措施依法维权:协商解决、申请调解、申请仲裁、诉讼解决。在维权过程中,劳动者应保存好相关证据,了解相关法律条款,确保自己的权益得到有效维护。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。