根据《劳动合同法》第三十条的规定,如果用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资,这种行为是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资，那么这种行为是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【 维 权 指 南 】 劳 动 报 酬 拖 欠 ， 如 何 依 法 维 权 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动报酬是违法行为。劳动者有權要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以采取以下措施依法维权：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题，达成一致协议解决问题。
2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解，由调解员进行调解，促使用人单位履行支付劳动报酬的义务。
3. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员对纠纷进行裁决，维护自身合法权益。
4. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。同时，应了解相关法律条款，确保自己的权益得到有效维护。
根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拒绝调岗且不支付劳动者足额工资是违法的。如果用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠劳动报酬是违法行为。劳动者有權要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以采取以下措施依法维权:协商解决、申请调解、申请仲裁、诉讼解决。在维权过程中,劳动者应保存好相关证据,了解相关法律条款,确保自己的权益得到有效维护。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。发工资老板不发怎么办老板不发工资给职工，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不2023-07-18260人看过 -
工资该段内容讲述了协商解决和到劳动行政部门举报的含义及其在解决争议和举报违法行为或问题中的作用。同时，提供了员工在遇到公司不按时支付工资时的解决途径，包括随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资的经济补偿金，或者直接申请仲裁。最后，强调了确认劳动关系和补缴社会保险的重要性。1.首先，我们需要明确协商解决和到劳动行政部门举报的含义。协商解决是指在争议出现时，双方通过协商达成一致的解决方案；而到劳动行政部门举报则是指向劳动行政部门报告违法行为或问题。2.基于以上含义，我们可以将原句改写为：“如果出现争议，双方可以通过协商解决；如果需要举报违法行为或问题，可以向劳动行政部门举报。”这样，句子的意思没有改变，但更加清晰明了。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关2023-09-02409人看过 -
工厂自离员工是能获得应得的工资。应按照根据劳动合同的规定发放其工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动2023-07-22212人看过 -
1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动法规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。进厂上班被中介骗了怎么办进厂被中介骗了属于劳动2023-07-16118人看过
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工资1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。个体户工作单位填什么个体户的工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称；职务和职业可以填为个“体经营者”。个体经营户，是指由个人投资，以个人或家庭劳动为主，从事经营活动，依法经核准登记，取得经营资格的经营者。个体经营户是指除农户外，生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经营单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不2023-07-16253人看过 -
如果是实际情况属于病假，那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位，那么单位必须如实给你80％的正常工资的病假工资。如果是因公受伤不能上班，工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重，单位会给予一定的经济补偿。计件工资存在加班工资吗计件工资存在加班工资，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止2023-07-20219人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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