暑假工工资要申报个税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 22:10:24 115 人看过

在校学生因参与勤工俭学活动

(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税.在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税.每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.税率是20%.

一、兼职工资扣税标准是怎样的

个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目,则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。税率为百分之二十。

二、兼职多少需要扣税

兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分,按20%计税。

劳务报酬应纳税额(4000元以内)劳务报酬-800)×20%

劳务报酬应纳税额(超过4000元)务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数

(一)劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。

第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元。

对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成过5万元的部分,加征十成。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 23:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 法人没有工资也要个税申报吗
    一般情况下是需要缴纳个税的,因为法人有可能任职两个企业,在其中一个企业申报个数即可,很多小公司注册后没有生意或者是等待生意,这时的法人代表很可能在人家公司打工,自己的公司只把执照维持着,这当然不会发工资,也就没有个税。一、企业股权转让要交什么税呢公司法人是需要就股权转让所得缴纳税费的,具体的纳税情况如下:1.企业所得税:企业把自己的的股权转让给其他家公司、或者个人,都必须缴纳企业所得税,标准税率为25%,优惠的税率15%。2.印花税:上市公司与非上市公司的印花税缴纳是有区别的,如果是上市公司,那么出让方应按照交易印花税1‰的税率缴纳印花税;如果是非上市公司,则应按照其与受让方协议价格(即所载金额)的5‰的税率缴纳印花税。3.增值税:增值税主要是面向法人其中包括法人股东、公司、合伙企业、个人独资企业转让公司股权时需要交纳的一个税种。税率:一般纳税人为6%,小规模纳税人:3%。二、个税申报流程
    2023-03-25
    177人看过
  • 暑假工一个月工资一般多少
    一、暑假工一个月工资一般多少截止2020年6月,以清远暑假工为例一个月大约可以4200左右。暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》,校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。二、学生暑期打工,老板拖欠工资,该怎么办用人单位拖欠工资的(一)最简单的
    2023-06-04
    252人看过
  • 暑假工讨薪能报警吗
    一、暑假工讨薪能报警吗1、暑假工讨薪能报警,但找当地的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资会更有效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五一的工资报酬;休息日安排劳示者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
    2023-06-16
    471人看过
  • 暑假工不给工资是否可以报警
    暑假工不给工资可以报警,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、公司不发工资拖欠工资怎么办公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。二、工资少了几百块需要去仲裁吗?用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会
    2023-06-24
    86人看过
  • 工资多少要进行个税申报
    一、工资多少要进行个税申报根据现行税法规定,个人工资收入达到或超过一定金额时,需要进行个人所得税申报。1.当个人的月工资收入超过5000元时,就需要进行个税申报。2.如果个人所得超过了法定的免税额度,那么超出的部分就需要依法纳税。这一规定是为了确保税收的公平性和合理性,同时也是国家财政收入的重要来源之一。二、补偿金申报及缴纳方式对于辞退补偿金的个税申报和缴纳,一般由支付单位负责代扣代缴。1.当企业向被辞退员工支付补偿金时,需要根据税法规定计算应缴纳的个税金额,并在支付时一次性代扣。2.企业需要在规定的时间内将代扣的税款缴入国库。这种方式确保了税款的及时征收和入库,同时也方便了企业和个人进行税务处理。3.个人在收到补偿金时,应主动向支付单位提供相关的税务信息,如身份证、银行卡号等,以便企业能够准确地进行个税计算和代扣代缴。4.个人也有权向支付单位索要相关的税务凭证和证明,以确保自己的权益得到
    2024-07-19
    464人看过
  • 暑假工需要提前一个月申请离职吗
    一、暑假工需要提前一个月申请离职吗在夏季兼职工作中,员工若决定辞去现有职务,需预先通过书面方式至少提前一个月告知雇主,从而得以合法地终止与雇主之间的劳务关系。在此过程中,对于处于试用期内的员工而言,只需提前三天以书面形式提出申请即可。同时,雇主也有责任在收到员工的离职请求后,及时结算其应得的薪资并协助办理相关离职手续。倘若雇主存在任何违反劳动法律法规的行为,例如实施暴力、恐吓或者未能依照合同规定按时足额发放工资等情况,那么员工有权随时向雇主提出解除劳动合同的要求,且无需遵循提前一个月通知的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。二、申请离职必须要一个月才能走吗?关于离职申请是否必须经过为期一个月的等待期之后方可离岗,这是受诸多因素影响的,包括劳动合同的具体条款约定、与雇主之间的共识达成以及对相关法规遵循程度等方面的考虑。除此
    2024-07-07
    398人看过
  • 暑假工必须做满一个月才有工资吗?
    劳动者没做满一个月的,工资也应当照发。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力。即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。一、解除合同工资赔偿标准劳动合同解除按什么工资赔偿标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金
    2023-02-10
    52人看过
  • 个人所得税申报工资是实发工资吗
    一、个人所得税申报工资是实发工资吗1、在个人所得税申报中所涉及到的工资数额,实际上是应发工资,而非实发工资。2、应发工资即是指员工依据劳动合同或者协议中规定应当获取的全部工资性收人,其中包含了基本工资、津贴以及奖金等多个部分。实发工资则是员工实际领到手的工资款额,这是在应发工资的基础之上减去他们所需缴纳的社会保险费和个人所得税等相关费用之后所得到的计算结果。在进行个人所得税申报时,不得不填写的正是应发工资的具体数值,而非实发工资。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至
    2024-03-19
    116人看过
  • 工资不到5000用申报个税吗
    根据新规,超过5000元征税,过5000元部分有6项附加扣除,包括赡养老人,子女教育,继续教育,住房公积金和租金,还有大病医疗等。赡养老人扣除2000元,限独身子女,如果非独生子女,则分摊,父母年龄要超过60周岁。子女教育扣除2000元,限3周岁以上入学儿童。住房公积金1500元,租金800-1500元不等,大病医疗每年不超过80000元。一切都基于超过5000元的收入才能享受。如果工资不过5000不用申请个税。临时工工资申报个税吗根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》的规定:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用
    2023-08-04
    487人看过
  • 暑假工没签合同不发工资可以报警吗
    假期工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资一、网络曝光老板不发工资合法吗老板不给工资网络曝光犯法,涉及侵犯个人隐私的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。二、用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2023-03-15
    428人看过
  • 暑假工要走能半夜算工资走人吗
    不可以的,如果签了正式合同就要提前30天写辞职申请,如果是试用期提前3天,而且正规公司不可能说你想什么时候拿工资就能够拿工资的,而是要等到发工资那天才可以拿工资。辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(
    2023-04-29
    213人看过
  • 暑假工迟到了会扣工资吗
    关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为。一、劳动法规定迟到怎么扣工资用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程
    2023-06-21
    469人看过
  • 工资达不到个税起征点要申报吗
    不论工资是否达到个税起征点,都需要申报。根据《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》第二条扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。第三条本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人向个人支付应税所得时,不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准,扣缴义务人应当在代扣税款的次月内,向主管税务机关报送其支付应税所得个人的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。最新工资个税起征点是多少2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。因此目前最新的工资起征点是5000元。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得
    2023-07-25
    498人看过
  • 幼师暑假寒假有工资的吗
    有工资;国家相关法律规定,教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资,发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师,这两个长假期间,工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些,因为在寒假和暑假期间,发的一般都是基本工资,很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。所以,教师在寒假和暑假不工作还能拿工资,这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完
    2023-02-16
    160人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 暑假工打底到5000工资要交税吗?
      湖北在线咨询 2022-09-26
      一个月工资,超过800以上的部分要缴纳个人所得税,税率20%
    • 暑假实习工资交税吗
      四川在线咨询 2021-12-15
      正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的,扣缴义务人预扣预缴个人所得税时,可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
    • 申报个税时病假要从工资扣除吗?病假是以实际发放工资扣个税吗?
      上海在线咨询 2022-07-21
      标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资,按应发工资计算个税,应发工资-个税=实发工资。
    • 2022年暑假打工所得的工资还要交税吗
      河南在线咨询 2022-12-10
      1、根据《个人所得税法》,要缴纳个人所得税; 2、打工要区分支付的是工资薪金还是劳务报酬,计算方法不同; 3、发放单位会履行代扣代缴义务,支付到账的就是税后所得。
    • 员工工资不发暑假假期工员工可以举报吗
      青海在线咨询 2022-03-03
      如果员工还是属于学生的话,那么员工和单位并没有建立劳动关系,员工向劳动局投诉,一般是不予受理的。员工可以直接向法院起诉索取劳动报酬。如果员工并不是学生,而是自然个体并没有特殊身份,那么员工是可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的,或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须