劳动争议的定义与分类-法师兄

劳动争议的定义与分类

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:53:10 175 人看过

定义：

劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。

分类：

常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动

争议和涉外劳动争议。

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

劳动争议的分类包括包含哪些

劳动争议的分类主要有：

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议；

2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）；

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

劳动争议时效
劳动争议时效定义及规定

劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社会保险费不属于劳动报酬范围，只能适用关于仲裁时效的一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。但是，关于社会保险费缴纳争议有无时效的问题，单纯从《劳动争议调解仲裁法》来分析，这未免过于偏颇。回答这一问题，必须结合社会保险的法律特征来看。《劳动法》第72条规定

2023-03-17

116人看过
法律综合知识
劳动争议如何进行分类管理

一、劳动争议如何进行分类劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行分类，包括：1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。二、劳动争议的特有原则有哪些内容劳动争议的特有原则有的内容如下：1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2．回避原则。3．少数服从多数原则。4．一次裁决原则。三、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据法律定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共

2023-11-29

298人看过
合同生效
劳动争议如何分类？包括什么

劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者人数超过三人且有共同原因的劳动争议（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同纠纷，是指因确认劳动合同生效和履行劳动合同而发生的纠纷。集体合同纠纷是指因订立和履行集体合同而发生的纠纷（3）根据纠纷的内容，可分为辞退纠纷、辞退纠纷和自动辞职纠纷，因执行劳动保护和福利条款等引起的争议。劳动争议主要包括：（1）因解雇、退市、解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律法规规定应按照本规定处理的其他劳动争议

2023-05-07

84人看过
外资企业
什么是劳动争议？劳动争议有哪些类型

劳动争议的含义：劳动争议，又称劳动争议，指劳动者（职工）与投资者（用人单位）之间因各种利益冲突而发生的纠纷。劳动争议的类型：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与职工之间的纠纷主要有以下几种类型：（1）因辞退、开除、辞退职工、辞职、自愿辞退职工引起的纠纷（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的纠纷，培训与劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）目前企业，特别是内资、外资企业，依法应当处理的其他劳动争议，经常遇到以下几个方面的劳动争议：辞退、辞退、降职、辞职、加班、工伤待遇、医疗等

2023-05-07

427人看过

劳动争议调解
劳动争议调解机构的分类和范围

劳动争议处理机构：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动争议调解机构的职责和职投有哪些为了做好争议调解工作，必须明确劳动争议调解委员会的职责和职权。劳动争议调解委员会的职责主要有下列几项：（一）负责调解本企业发生的劳动争议。企业劳动争议调解委员会应负责调解本企业发生的所有劳动争议。至于具体的受案范围，各地区、各企业可以根据不同情况酌情制定。但原则上，调解委员会负责调解本企业中所发生的一切劳动争议。（二）劳动争议调解委员会应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育，做好劳动争议的预防工作。调解委员会不仅应当调解纠纷，而且应当在调解过程中注意对当事人双方进行宣传教育，让他们懂得劳动政策和劳动法律法规

2023-07-05

113人看过
仲裁庭
劳动争议的分类及相关法律程序

一般劳资纠纷的处理程序：谈判-劳资仲裁-诉讼劳资纠纷对工人来说是不合理的：主要原因是工人没有事先采取预防措施，更不用说保留证明雇主侵权的有利证据材料和客观事实，导致危机，雇主利用其优势消除或阻止相关证据出现在仲裁庭或法庭上，使工人的利益不能得到最大程度的保护律师的建议：1。劳动者应保留与雇主有关的任何原始资料。如有侵权行为，业主应尽可能收集书面材料，供相关方签字确认3。如果您不了解相关法律知识，最好提前找律师进行相关法律咨询，设计治疗方案，并根据治疗方案保护您的权利。尽量做到合理、有利、经济，最大限度地保护他们的权利，花费最少的人力、物力和财力如需相关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师

2023-05-07

459人看过
法律综合知识
劳动争议案件的类别和类别

属于劳动争议案件的案件有：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行发生的争议；因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-04-21

293人看过
调解委员会
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2023-02-27

140人看过

社会保险
提请劳动争议权的意义

劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。因此，法律赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，实质就是劳动者享有的请求保护的权利，有利于劳动争议的尽快解决，有利于保护劳动者的合法权益，也有利于培养和提高劳动者的法律意识。《劳动法》确立劳动者的这项基本权利，具有特别重要的意义：（1）劳动者提请劳动争议处理的权利，是劳动者其他各项基本权利实现的最有效的保障。当劳动者的其他基本权利或其他合法权益受到侵害时，劳动者通过行使提请劳动争议处理权，就能使自己的权益及时得到法律的保护。（2）将提请劳动争议处理作为劳动者一项独立的基本权利，有利于促进用人单位认真履行劳动义务，并为劳动者依法行使劳动权利提供必要条件和保障。这一独立权利的设置，可以形成对劳动者其他基本权利给予切实保护的法律机制。劳动者依法行使提请劳动争议处理权而请求保护其他权利时，争议机关必须依法受理，否则便构成对劳动者

2023-06-24

213人看过
人事争议
劳动人事争议处理权限的定义

劳动纠纷是一种普遍现象,用人单位和劳动者之间难免会出现纠纷。应正确把握其特点,积极预防,处理机构有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在现实生活中,劳动纠纷是一种较为普遍的现象。由于各种原因,用人单位和劳动者之间难免会出现纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院分别是什么？劳动争议仲裁委员会是一个依法设立的民间组织，负责处理劳动争议案件。根据《仲裁法》的规定，仲裁机构的名称统一为仲裁委员会，包括各专门委员会。仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，包括对申

2023-10-04

84人看过
劳动争议处理
劳动争议处理机构分类是什么

第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并承受了几乎全部劳动争议初级裁处的压力，但它同样存在着与形式发展不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系，对经过劳动争议仲裁程序后的大量劳动争议承受着一次再一次的重复审判工作，使处理劳动争议的审判人员疲于应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。一、劳动仲裁程序流程是怎样1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起

2023-04-06

230人看过
第三者
解决劳动争议的方法：探讨与分析

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人有哪四条途径解决其争议劳动争议当事人解决争议的途经具体如下：1、和解，是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式；2、调解，即中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动；3、仲裁，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式；4、起诉，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动

2023-07-07

103人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁裁决的类型

1、非终局的仲裁裁决。所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。。2、终局的仲裁裁决。终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。申请撤销劳动争议仲裁裁决与劳动争议诉讼竞合时的处理「案情」杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25日，劳动争议仲裁委员会依劳动争议调解仲裁法第四十七条之规定作出仲裁裁决。

2023-07-21

274人看过
人事争议
初析人事争议与劳动争议的异同与关联

国务院以国办发[2002]35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知【2002-07-06】》，并指出：在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和人才强国战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。虽然国办发[2002]35号是针对国家事业单位的，而国家机关并未触动，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制度改革的序幕。

2023-06-06

290人看过