一、施工突然死亡赔偿标准
施工突然死亡分为属于工伤和不属于工伤两种赔偿标准。
如果被认定为工伤的话,职工因工伤死亡,其家属依据《工伤保险条例》可以从工伤保险基金中领取6个月当地的职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)
如果不存在劳动关系,雇主应当赔偿责任,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,也应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员死亡的,依照人身损害赔偿司法解释,雇主应当赔偿的范围除了雇员生前就医治疗所产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费之外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
工伤死亡赔偿金继承人是无法继承的,因为工伤死亡赔偿金不属于遗产,它是事故方给死者家属的赔偿。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
三、工伤死亡赔偿金的支付方式
工伤死亡赔偿金的支付方式:
1.用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2.用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3.根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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工作期间突然死亡赔偿标准新疆在线咨询 2022-02-04在为你单位工作期间受的伤,就应该赔偿,具体他的死亡原因到底是什么需要进行鉴定,但是如果你单位知道他在单位受了伤以后,没有在其他的地方再次受伤,也就没有必要进行鉴定,按照规定,在工作期间突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,也是工伤,况且他是在工作中受伤以后发生的死亡,单位是应该承担的,要求赔偿20万元的要求应该是不过份的,死亡补偿金一项就应该在15万以上了,再加上生前抚养的人等,也就是这样了,
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打工突然死亡怎么赔偿江苏在线咨询 2021-12-13首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准,赔偿金一般在40万元以上,的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿
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工作中突然死亡赔偿多少上海在线咨询 2022-11-13职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于
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工作中突然死亡怎么赔偿河北在线咨询 2022-03-13职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,你的情况不属于工伤,应该按照医保待遇报销医药费,休息期间按照病假处理。按照本人工龄核定医疗期,超过医疗期的,完全丧失劳动能力的,符合病退的,办理病退,符合退职的,办理退职,不能办理病退和退职的,依法解除合同,发给一次性补偿金,
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在工地突然死亡怎么赔偿?广东在线咨询 2022-07-18按《工伤保险条例》规定,在工作期间,突发疾病,48小时内死亡的,视同工伤。工亡赔偿金约43万多元,加上其它的丧葬费等费用,50万内。包工头无力承担赔偿的话,承包商要负连责责任的。