公司单方解除劳动合同的具体情形是什么？-法师兄

公司单方解除劳动合同的具体情形是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 02:10:15 155 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因法定情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

可以单方解除买卖合同的情形有哪些？

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。一、单方辞退职工的法定条件是什么？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、公司可以单方面辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-03-07

247人看过
解除劳动合同
单位违法解除劳动合同的具体情形

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却

2023-04-29

164人看过
解除劳动合同
单位违法解除劳动合同的具体情形

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却

2023-02-20

118人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形是什么？

一、劳动者如何单方解除劳动合同具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、劳动者解除劳动合同应注意什么劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的

2023-03-25

153人看过

解除劳动合同
单方面解除劳动合同的情形是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同：《合同法》规定的完成一定任务期限的合同或者劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（3）劳动者严重违反规章制度用人单位的规定；（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十）不能胜任工作的劳动合同所依据的客观情况发

2023-05-31

363人看过
解除劳动合同
单方面解除劳动合同的情形是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同：《合同法》规定的完成一定任务期限的合同或者劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（3）劳动者严重违反规章制度用人单位的规定；（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十）不能胜任工作的劳动合同所依据的客观情况发

2023-05-02

382人看过