法定节假日工资计算公式-法师兄

法定节假日工资计算公式

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:42:28 178 人看过

单位法定节假日工作的工资不得低于平时工资的300％。需要注意的是，在通常的长假中，并不是所有的假期都是法定的，比如国庆节，只有10月1日到3日。这三天是法定节假日，剩下的四天是正常周末休假。这四天，单位不安排补休的，按日工资的200％计算。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日不能按照劳动者工作安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

单位安排加班的工资怎么算

单位安排加班计算加班工资的方式：

1、工作日安排加班的，按照工资标准的150％支付劳动者工资；

2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200％支付劳动者工资；

3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300％支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1．国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2．用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3．具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4．根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5．根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日工资是几倍1．法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％2．因此由于基本工资为1500元，所以在法

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