单位法定节假日工作的工资不得低于平时工资的300%。需要注意的是,在通常的长假中,并不是所有的假期都是法定的,比如国庆节,只有10月1日到3日。这三天是法定节假日,剩下的四天是正常周末休假。这四天,单位不安排补休的,按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日不能按照劳动者工作安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
单位安排加班的工资怎么算
单位安排加班计算加班工资的方式:
1、工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资;
2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资;
3、法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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节假日工资计算公式湖北在线咨询 2022-11-07法定节假日加班,应当支付三倍工资,即:加班费=月薪÷2 1.75×3。 法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1: 1.5的比例支付加班费。 日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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