当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。用人单位拒绝支付补偿金是违法的，对于该行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
竞业限制补偿金是否需要缴税
企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发［2000］77号）、《财政部
国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）文件的规定计算个人所得税。
计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
实践中，关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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经济补偿在劳动者就业的时候，如果劳动者涉及的岗位是关键性的保密岗位或者涉及核心竞争技术的岗位的，就需要用人单位和职工之间约定竞业限制的内容。职工在离职以后，只要用人单位如期足额给付经济补偿金，劳动者还是有义务履行竞业限制的规定。竞业限制与经济补偿金争议怎么解决？因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。根据以上规定，劳动者可以在用人单位不按协议约定支付经济补偿金并经要求仍不支付时解除竞业限制协议。同样，上述规章又规定：“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。根据以上规定，用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议，即双方不再履行竞业限制协议，但应当提前一个月通知劳动者。如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“社会保障局关于实施《劳动合同条例》若干问题的通知(二2023-04-19371人看过 -
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经济补偿竞业限制经济补偿，是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制，而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。（一）竞业限制经济补偿是用人单位向劳动者支付的。劳动者由于受到竞业限制，自己擅长的对自己有利的劳动技能不能用来谋生，生存能力随之受到一定的限制。所以用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿，以补偿劳动者由于受到一定限制而遭受的损失。（二）竞业限制经济补偿在竞业限制期限内支付。竞业限制期限从劳动合同解除或者终止之日起算，至竞业限制期满为止，竞业限制经济补偿只在此期间支付。由于劳动者竞业限制义务与用人单位支付竞业限制经济补偿的义务是相对应的，在劳动合同解除或者终止之前支付，对用人单位不公平，在竞业限制期满后支付对劳动者不公平。（三）竞业限制经济补偿按月支付。如前所述，劳动者竞业限制义务与用人单位支付竞业限制经济补偿的义务是相对应的，双方应当同时履行。如果一方没有履2023-04-2581人看过 -
经济补偿竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。一、试用期没过要遵守竞业协议吗只要签订了竞业限制协议，那么合同是否解除不影响竞业限制协议的效力，用人单位和劳动者双方都需要遵守协议规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可见当事人解除劳动合同时，仍然需要履行竞业限制协议，亦即试用期没过也要遵守竞业协议。二、违反竞业协议后果1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履2023-03-21152人看过
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经济补偿1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业2023-07-03421人看过 -
经济补偿关于经济补偿的数额，《劳动》对于在劳动合同终止后，劳动者的保密义务延续的，用人单位支付经济补偿的标准改为双方约定按月支付。因此，在竞业限制中用人单位向劳动者支付经济补偿方面，法律并没有给予严格的标准，给予了用人单位相对宽松的自治空间，双方对于竞业限制的经济补偿进行协商达成一致。如果劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。一、不上班算履行竞业限制吗根据我国法律的规定，劳动者离职后未到竞业限制协议规定的单位工作，就算是履行了协议，所以未上班也算履行了协议。2023-03-26394人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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