公司倒闭赔偿员工的标准:
1、工作满一年的,给予一个月的补偿;
2、公司破产后,破产财产优先清偿破产费用和公益债务后,首先要补偿员工应得的收入;
3、破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据有关法律法规,劳动关系终止或者终止后发生的支付工资、经济补偿、福利等纠纷,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付的日期为劳动争议之日。
公司倒闭怎么对员工赔偿
公司倒闭对员工赔偿的方式:以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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公司倒闭员工获得赔偿的情形有哪些浙江在线咨询 2022-02-051、您于2014年11月入职至今,若至今尚未满6个月,单位依法宣告破产导致劳动合同终止的,单位需向您支付半个月工资的经济补偿金。若劳动关系存续已超过6个月的,单位需向您支付1个月工资的补偿金。2、您可至劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,同时向社保部门反映,要求单位缴纳社保。 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)
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