法律规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者工作几年可以带薪休假
劳动者连续工作1年可以带薪休假,具体规定如下:
1、劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;
2、已满10年不满20年的,年假为10天;
3、已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年假补偿计算方法有哪些:
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;
2、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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工作几年可以签无固定期限合同
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无固定期限劳动合同限几年工作才可以签订
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连续工作几年可以签无固定期限劳动合同?
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工作多少年可以签无固定期限合同
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广义的企业重组,包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。 狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标,运用资产重组、债务重组和产权重组方式,优化企业资产结构、负债结构和产权结构,以充分利用现有资源。实现资源优化配置。... 更多>
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工作几年可以签无固定期限合同山西在线咨询 2022-11-191.法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 2.法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
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工作几年可以签无固定期限合同?山东在线咨询 2021-11-08法律规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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工作几年可以签完无固定期限劳动合同?天津在线咨询 2023-05-141.法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 2.法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
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工作几年能签无固定期限合同云南在线咨询 2023-03-01工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
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无固定期限劳动合同限几年工作才可以签订山东在线咨询 2023-01-17如果劳动者在用人单位工作处满10年的,劳动者提出,要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与其签订无固定期限劳动合同的。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳