根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定,员工在公司年会上的伤害是否属于工伤,对社会保险行政部门认定为工伤的下列情形,人民法院应当予以支持:(一)劳动者在工作时间和工作场所受伤,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非因工负伤的工作原因;
(2)员工在参加用人单位组织的活动或由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤;
(3)工作时间内,员工在合理区域内往返于与其工作职责相关的多个工作场所时受到伤害;
(4)在工作时间和合理区域内履行工作职责时发生的其他伤害。
因此,在公众年会上受伤的员工可被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害;
(二)在工作期间发生意外伤害在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的;
(三)在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作原因受伤或者失踪的(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;(三)在部队服役,因公致残的。他已取得革命伤残军人证,到用人单位后,旧伤复发
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工参加公司年会活动受伤是否算工伤海南在线咨询 2023-01-13员工参加公司年会活动受伤算工伤,公司的年会活动与履行工作职责相关,实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。 应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到
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员工参加公司培训受伤是否算工伤新疆在线咨询 2022-07-10应算工伤。因为公司培训是单位加强职工之间团结和睦,增强员工凝聚力,调动员工积极性,提高工作效率的一种手段和方式,同时也是训练员工工作拓展能力的需要。
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享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤吉林省在线咨询 2022-07-12为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。 因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。 根据《工伤保险条例》第14条的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,属于认定工伤的情
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公司员工上下班受伤是否算工伤山东在线咨询 2022-08-15职工上下班途中自己摔伤这不算工伤,上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种,第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通,火车事故伤害的,二种就是参加救灾抢险等维护国家利益,公共利益活动当中受伤害的,自己摔伤,这当然不是工伤。
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享受公司福利参加旅游受伤算工伤吗香港在线咨询 2022-05-22享受公司福利参加旅游受伤一般算工伤。用人单位安排旅游,应当也属于职工受用人单位指派的活动范围,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职