劳动合同里面没有写工资不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;其他。
一、劳动合同必备款项项目
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同应当具备的条件有哪些?
劳动合同应当具备的条款有以下:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
-
劳动合同上没有写工资合法吗,没写明工资合同还有效吗
132人看过
-
劳动合同没按手印合法吗
244人看过
-
劳动合同没有按手印生效吗劳动合同没按手印
438人看过
-
实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗
477人看过
-
劳动合同没写合同期限
352人看过
-
员工签完劳动合同手里没有合同是否合理
424人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同里没有奖金劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗?北京在线咨询 2022-06-12律师很高兴为您提供劳动合同里没有奖金的问题如下 工资是否包括奖金要看合同的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当地最低工资标准,这样就容易判断是否侵犯你的权利了。
-
合同没有写劳动合同的工资数额是否合理青海在线咨询 2022-11-12大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件
-
-
-
劳动合同应该写在劳动合同里面吗甘肃在线咨询 2022-02-11(1)写在劳动合同里面作为劳动合同的一部分,不需要单独签订合同;(2)公司与员工之间构成劳动关系,即构成用人单位与劳动者的关系,用人单位为员工缴纳五险一金是《劳动法》、《劳动合同法》规定的法律义务,不因是否签订合同以及合同签订的方式而改变或归于消灭;(3)相关法条①《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。②