哺乳期未签订劳动合同是否给予补偿
如果用人单位自愿与员工解除劳动合同,或员工因单位原因离职,单位应根据情况向员工支付经济补偿。或者在《劳动合同条例》规定的赔偿情况下,员工可以要求赔偿,否则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条向劳动局上诉,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,威胁或者非法限制人身自由,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者有下列情形之一的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在第(2)款规定的医疗期届满后,不能从事原工作或雇主另行安排的工作的,该工人不能胜任该工作,经培训或调整后仍不能胜任该工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致
如何计算双倍工资
随着《劳动合同法》的实施,单位不签订劳动合同就要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是,在具体实施过程中,如何计算未付双倍工资的差额?由于《劳动合同法》一般只规定应支付双倍工资,但双倍工资的具体计算基础不明确,因此在实践中如何支付双倍工资的差额存在很大争议
最简单的方式是直接按支付的工资金额支付。虽然这种支付方式很简单,但实际工资可能包括加班费和福利费,扣缴的保险费也可能扣除
一种方法是根据基本工资计算和支付。这种计算和支付方法将使工人收到的双倍工资低于每月实际收到的工资。由于基本工资只占工资总额的一项,其他项目按本单位的工资制度计算分配
此外,在双薪计算基数中,经常存在是否应包括奖金、是否应包括佣金等问题,是否包括年终奖金,是否包括考勤奖金、伙食津贴、车辆津贴等货币性收入
由于《劳动合同法》的规定不明确,实践中可能存在各种判断结果。一些地方对此做出了明确规定,并对双倍工资的计算做出了具体规定,但大多数省份没有对哺乳期非法终止劳动关系的补偿做出规定,单位解除劳动合同的法律后果
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如果你没有签订劳动合同该怎么办?湖南在线咨询 2022-04-04没签订劳动合同,但是双方的劳动关系受到法律保护的只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双
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哺乳期如何签订劳动合同安徽在线咨询 2021-12-121、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满;2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止和终止在医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期间员工的劳动关系;3、用人单位三期结束后终止劳动关系的,应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。
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单位没有与你签订劳动合同新疆在线咨询 2021-12-25根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年内支付劳动者双倍工资。一年以上视为签订了无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。也就是说,雇主最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的,应当在劳动关系建立一个月后签订书
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劳动合同签订后公司没有跟你签订合同黑龙江在线咨询 2022-03-18签无固定期限劳动合同还得看合同到期后公司还要不要你,如果要你的话你可以要求公司跟你签无固定期限的劳动合同,如果公司不要你的话就签不成,你只能让公司支付你19个月的经济补偿金。 法条: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
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哺乳期间劳动合同到期公司不续签有补偿吗?浙江在线咨询 2022-11-24哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当自动顺延,用人单位强行解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金。