公司无权对员工进行罚款，否则罚款罚现金是不合法的。举报公司违法行为的方法包括向劳动保障行政部门投诉、举报，向调解组织申请调解，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起劳动诉讼。

一、关于员工犯错罚款是否合法的问题

公司本身无权进行罚款，因此罚款罚现金是不合法的。罚款是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

关于员工犯错罚款是否合法的问题

关于员工犯错罚款是否合法的问题，从法律角度来看，罚款的种类和数额需要依据相关法律规定来确定。在我国，罚款是一种行政处罚措施，必须由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，否则罚款行为将构成违法行为。

从法律的角度来看，员工犯错罚款是否合法取决于罚款的种类、数额以及是否符合法定程序。如果员工犯错行为已经超出了员工的权限范围，或者罚款的数额超过了法律规定的范围，那么罚款行为就是违法的。反之，如果罚款行为符合法律规定，且数额适当，那么员工犯错罚款就是合法的。

另外，还需要关注罚款的程序是否合法。按照我国行政处罚法的规定，行政机关实施罚款措施，必须先进行告知，告知内容应包括罚款的事实、理由及依据，并告知当事人有进行陈述和申辩的权利。如果行政机关在实施罚款措施时未进行告知，或者告知内容不全面、不准确，那么罚款行为也将构成违法行为。

综上所述，员工犯错罚款是否合法，需要依据具体情况进行综合分析。如果罚款行为符合法律规定，且数额适当，那么员工犯错罚款就是合法的。但反之，如果罚款行为超出了法律规定的范围，或者未进行告知，那么罚款行为就是违法的。

罚款是一种行政处罚措施，必须由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。从法律角度来看，员工犯错罚款是否合法取决于罚款的种类、数额以及是否符合法定程序。如果员工犯错行为已经超出了员工的权限范围，或者罚款的数额超过了法律规定的范围，那么罚款行为就是违法的。反之，如果罚款行为符合法律规定，且数额适当，那么员工犯错罚款就是合法的。另外，还需要关注罚款的程序是否合法。按照我国行政处罚法的规定，行政机关实施罚款措施，必须先进行告知，告知内容应包括罚款的事实、理由及依据，并告知当事人有进行陈述和申辩的权利。如果行政机关在实施罚款措施时未进行告知，或者告知内容不全面、不准确，那么罚款行为也将构成违法行为。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。