一、怀孕期间换单位产假工资怎么发放?
不管是否换单位,都应当按照当时所在的单位发放产假工资,根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
三期女员工是受到劳动合同法的保护的,可以依法享受合法的工资待遇,用人单位应当按照规定来发放工资待遇,对于用人单位拒不发放相关工资待遇的,可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,具体情况由司法机关来进行合法的认定。
-
怀孕期间换单位产假工资怎么发放
235人看过
-
怀孕期间请假单位发工资吗
398人看过
-
在怀孕期间请假工资怎么发放?
373人看过
-
在怀孕期间请假工资怎么发放
204人看过
-
怀孕期间工资怎么发放?
362人看过
-
怀孕期间工资怎么发放
472人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
怀孕期间的假期工资怎么发放呢?四川在线咨询 2022-07-23中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴 2、生育医疗费用 3、计划生育手术医疗费用 4、国家和本市规定的其他费用。 一、产前假女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严
-
怀孕期间请病假单位会发工资吗台湾在线咨询 2022-01-19如果你有病假单,你只能享受一些基本的工资待遇。这工资待遇是指:你所在地区的基本工资、工龄工资、还有一些公司原有基本福利,包括你的怀孕期间的福利。请长期病假是指你的怀孕期间还是指你生完小孩后的假期。如果你是请到你生完小孩为止,那么你要根据医院所开据的医院证明方可。那么这段期间,你可以享受前面的待遇。如果你是指生完不小孩后(已满三月)你要请长假,那么你要开据医院证明和当地社保局验证同时开据证明后,方可
-
怀孕期间工资怎么发放?辽宁在线咨询 2022-04-20根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资,予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其
-
怀孕期间工资怎么发放福建在线咨询 2022-07-17女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
怀孕期间工资能怎么发放河北在线咨询 2022-09-04中除非职工本身原因,单位不得与怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,怀孕期间工资如何发放?一、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了的,产假期间的工资,由保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。二、