1.时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
2.空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。
3.职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
4.主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。
一、工伤鉴定六级或七级伤残相应赔偿
1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.
2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
七级工伤待遇如下:
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
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正确处理侵权损害赔偿案件应当注意掌握哪些界限和原则四川在线咨询 2022-10-08为了正确确定这些要件是否成立,结合审判实践情况,通常必须正确区分这样几种界限:(一)区分行为人作为的违法和不违法性的界限(二)区分行为人作为的过错与非过错的界限(三)区分违法行为和损害后果之间因果关系与非因果关系的界限。(四)区分伤害罪与损害赔偿的界限
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工伤赔偿要掌握三个重要时效是什么呢?云南在线咨询 2022-08-17当职工发生事故受到伤害后,作为用人单λ也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效,就很难认定了。
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申请工伤认定,应注意哪四个界限澳门在线咨询 2023-02-20(1)时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下,尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。 (2)空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。 (3)职业或业务界限:只要伤害是因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。 (4)主观
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怎么把握界限贵州在线咨询 2022-10-23简单来说,寻衅滋事就是没事找事故意搞事情,敲诈勒索就是找对方软肋胁迫但无暴力手段,抢劫则是要用暴力手段使被害人无法反抗,不然可能就是抢夺罪而非抢劫。这三个凭感觉就很好区分了。
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