员工因自身发展等原因要求停薪留职，在现今工作生活中，仍然时有发生。但不少人其实对停薪留职其实认识不深，没工作自然没薪水，可停薪留职期间，社保要不要社保费，在怎样缴交社保费，对不少另谋出路的员工而言，仍是一件头痛的事情。

停薪留职期间，仍需要缴纳社保

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。

但是停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。

只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

需要注意的是，社保费用是有用人单位代缴的，即便停薪留职协议书约定社保费全部由员工缴交，员工也应该向将费用交给用人单位，由用人单位代缴。要是您对停薪留职期间社保费用缴纳等仍然存有疑问的，可以点击右上角“找个律师”向专业公司法律师免费咨询，相信对您会有帮助。

一、保留劳动关系协议风险的相关规定是什么

《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。