（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；

（二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；

（三）由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；

（四）用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；

（五）在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；

（六）用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。

离职补偿金的发放条件有哪些

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

不签订劳动合同的行为是违反了国家对《劳动合同法》管理的规定，在未签订合同的情况下离职也需要按法律所规定的程序走，需要先申请，并办理好交接手续，这样才不会引起纠纷，在离职之前还可以申请相应的赔偿，这样才能保障到自己的利益不受损。