如何支付解除合同的经济补偿金-法师兄

如何支付解除合同的经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:04:02 106 人看过

因经济原因裁减人员：十四）依照企业破产法规定进行改制，用人单位依法裁减人员；十五）生产经营出现严重困难，用人单位依法裁减人员法律；

（16）劳动合同变更后，企业因生产变化、重大技术革新或者企业经营方式调整，仍需依法裁减职工，用人单位依法裁减职工；

（十七）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，用人单位依法裁减劳动者的；（18）用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。（十九）用人单位被依法宣告破产、解除劳动合同的；

（二十）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、解除劳动合同的，依法宣告破产；劳动合同终止的，以完成某项任务为期限的劳动合同因该项任务的完成而终止；

（22）劳动合同期满，劳动合同终止，双方未续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外。（二十三）用人单位营业期满不继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，致使劳动合同不能继续履行的；（二十四）法律、行政法规规定的其他情形。如何计算解除合同的经济补偿金？

（1）计算基数：

按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会工资的3倍限额，不同地区是否不同）；

（2）计算期限：

根据本单位工作年限，每满一年支付一个月，超过六个月不满一年支付一年，不足六个月支付半个月。（1）n为工作年限的代名词；

（2）正常情况下，经济补偿金为n；

（3）因丧失劳动能力、工作能力和客观情况发生重大变化而终止合同，且未提前30天通知员工的，经济补偿金为n+1；

（4）非法解除劳动合同的赔偿金为2n

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