试用期单位辞退员工要提前几天-法师兄

试用期单位辞退员工要提前几天

来源：互联网时间： 2023-04-16 16:50:12 101 人看过

一、试用期单位辞退员工要提前几天

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。

劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

二、相关法律依据

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期内，如果是员工提出辞职，那按照规定需要提前3日通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话，其实并没有要求提前通知的时间。换句话说，此时单位辞退员工，可以不提前通知员工。如果要提前通知的话，提前多久通知，这也可以由单位自行决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞职
小时工在试用期内需提前几天辞职

小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双方协商约定。一、劳务关系是适用劳动法吗劳务关系不适用《中华人民共和国劳动法》。劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等，劳动行政法规及其司法解释。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》等，及其司法解释的调整。中华人民共和国境内的单位与劳动者，发生下列劳动争议的，适用《劳动争议调解仲裁法》：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

2023-03-27

187人看过
辞退
公司辞退员工试用期提前通知多久？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。试用期被辞退需要提前多久通知没过试用期被辞退需要提前几天告知在法律上没有明确规定，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

2023-07-06

166人看过
试用期辞退
单位员工试用期辞退是否合法

单位员工试用期辞退是否合法，应当是根据不同情况判断，比如说如果是存在发现不符合录用条件，辞退是合法的。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。一、劳动合同试用期的相关规定是什么？滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者

2023-02-17

150人看过
辞退
辞退员工应提前几天比较合法

不合法的，根据《劳动合同法》第40条相关规定，公司辞退员工必须提前30天通知该员工，并且要额外支付辞退员工一个月的工资。题主的公司既没有提前通知，也没有提出要额外补偿题主的损失，所以公司是违法的。一、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清

2023-06-24

277人看过

辞职
试用期没有辞职还要提前告诉单位吗

试用期内辞职还用提前和单位说一声，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、自离后劳动合同多久会自动解除吗员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、单方可以解除劳动合同吗？劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2023-03-13

387人看过
辞退
单位辞退试用员工也需有理由

小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以不能胜任工作为由辞掉了小赵。小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期间要证明试用者不符合录用条件,才可以解除劳动合同。本案中,小赵符合其劳动合同所列的工作条件,根据公司提供的日常业绩,也无法说明小赵不能胜任工作。据此,律师代理小赵申请了劳动仲裁,仲裁委最终裁定公司向小赵支付解除劳动关系赔偿金,公司未提出异议。

2023-06-09

158人看过
试用期
试用期员工离职提前几天是合法的？

三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日

2023-04-01

52人看过
辞退
单位试用期内辞退员工一般什么条件

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。一、试用期内解除合同？什么情况不能解除?在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-03-27

370人看过

辞退
公司试用期提前多久可以辞退员工呢

根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。公司试用期辞退员工流程1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-31

96人看过
辞退
在试用期内用人单位能否随意辞退员工以及试用期最长几个月

一、在试用期内，用人单位能否随意辞退员工在试用期内用人单位不可以随意辞退员工1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。7.和第40条规定的两种情形，即：8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、试用期最长不可以超过几个月试用期最长不可以超过6个月《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年

2023-03-22

228人看过
辞退
工作失误辞退员工提前几天通知员工？

一、工作失误辞退员工提前几天通知员工?根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿;员工严重违规解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿;无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。二、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法

2023-04-13

456人看过
辞职
员工在试用期几天后主动提出辞职用人单位还需职工支付报酬吗

一、员工在试用期几天后主动提出辞职用人单位还需职工支付报酬吗1、试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁

2023-03-29

162人看过

辞职
劳动法规定试用期内辞职要提前几天？试用期辞职有工资吗？

有时候，如果发现工作不适合自己的时候，很多人都会选择辞职，但是对于正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的，那么在试用期辞职要提前多少天呢？根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2023-04-22

236人看过
辞职
试用期辞职需要提前几天通知？工资怎样算？

试用期辞职需要提前几天通知：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又

2023-04-22

124人看过