北京市劳动争议申请仲裁联系方式-法师兄

北京市劳动争议申请仲裁联系方式

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:56:40 483 人看过

机构名称地址电话邮编

北京市劳动争议仲裁委员会宣武区槐柏树街2号63021821100050

东城区劳动争议仲裁委员会东城区交道口南大街27号64013667100007

西城区劳动争议仲裁委员会西城区西四北三条26号66180098100034

崇文区劳动争议仲裁委员会崇文区常青园1号67188955100061

宣武区劳动争议仲裁委员会宣武区自新路24号63532178100054

朝阳区劳动争议仲裁委员会朝阳区霄云路34号64632521100027

海淀区劳动争议仲裁委员会苏州街31号62622779100080

丰台区劳动争议仲裁委员会丰台区丰台镇东安街三条1号63812538100071

石景山区劳动争议仲裁委员会石景山区杨庄村西口68878254100043

大兴区劳动争议仲裁委员会大兴区兴丰南大街54号69202199102600

门头沟区劳动争议仲裁委员会门头沟区新桥南大街13号69843716102300

房山区劳动争议仲裁委员会房山区良乡西路5号69311613102488

通州区劳动争议仲裁委员会运河东大街85号81537028101100

怀柔区劳动争议仲裁委员会迎宾中路21号69643794101400

密云区劳动争议仲裁委员会新西路32号甲69042102101500

平谷县劳动争议仲裁委员会平谷县府前西街9号69962925101200

昌平区劳动争议仲裁委员会昌平区政府街3号69741039102200

顺义区劳动争议仲裁委员会顺义区府前东街6号89443131101300

延庆县劳动争议仲裁委员会延庆县高塔路80号69174292102100

开发区劳动争议仲裁委员会万源街4号人劳局100176

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这段内容讲述了劳动争议的解决途径。劳动者可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。仲裁是不收费的，但劳动者需要提供证据。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之：一、先调解后仲裁再诉讼。二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证

2023-09-10

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机构名称地址电话邮编北京市劳动争议仲裁委员会宣武区槐柏树街2号(010)63021821100050东城区劳动争议仲裁委员会东城区交道口南大街27号(010)84039486100007西城区劳动争议仲裁委员会西直门南小街20号(010)66206127100035崇文区劳动争议仲裁委员会北京市崇文区珠市口东大街16号(大都市街南七楼)(010)67074654(010)67074655100050宣武区劳动争议仲裁委员会宣武区南菜园街51号(010)83975475100054朝阳区劳动争议仲裁委员会朝阳区霄云路34号(010)64632521100027海淀区劳动争议仲裁委员会海淀区新街口外大街1号(010)82071188转8605100088丰台区劳动争议仲裁委员会北京西站南路168号513室(010)63258247100073石景山区劳动争议仲裁委员会石景山区杨庄路66号(01

2023-04-25

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北京市劳动局、北京市总工会、北京市劳动争议仲裁委员会关于加强劳动争议调解委员会工作的通知

各区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长，为了保持我市劳动关系稳定、和谐地发展，进一步完善劳动争议处理体制，强化劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）的职能是非常必要的，根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织1．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等）均应在1996年12月31日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（1993

2023-06-09

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劳动争议仲裁申请书怎么写第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。总之，在与公司或者公司与个人发生劳动争议纠纷是，关于劳动争议申诉时效和申请仲裁时效我国的相关法律对此都有明确的规定，但是也不排除当事人双方中得一方因为一些原因需要做出一些变更，这就需要法院根据实际情况进行判断再作出仲裁决定。一、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序(一)受理事项(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定

2023-06-23

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劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁工伤赔偿劳动仲裁去哪里申请收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳

2023-07-17

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劳动仲裁电话号码及联系方式

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。威海环翠区劳动仲裁电话号码威海环翠区劳动仲裁电话号码：0631－5190883。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法

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劳动争议确认劳动关系还要申请仲裁吗

当事人要对确认劳动关系的争议申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多少单位未签合同的双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动争议仲裁时效一般是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁

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北京市劳动争议仲裁委员会是否会受理外省的劳动仲裁案件

仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组

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因不服劳动争议仲裁委员会裁决，北京某婚纱摄影公司向北京市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。本网今天获悉，北京二院审结了此起2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行以来，北京市法院受理的首例用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。二中院驳回婚纱摄影公司请求撤销北京市劳动争议仲裁委员会裁决书的申请。申请撤销仲裁裁决的制度在以前是没有的，因此对首例案件的审理具有重要意义。2008年3月，刘先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某婚纱摄影公司支付2008年2月工资、饭补、2008年1月、2月双倍工资及2008年元旦、春节加班费、解除劳动合同经济补偿金。北京市劳动争议仲裁委员会查明，婚纱摄影公司未与刘先生签订劳动合同，刘先生确于2008年元旦、春节加班。婚纱摄影公司辩称，加班费已支付刘先生，但未就此提供证据予以证明。后北京市劳动争议仲裁委员会裁决婚纱摄影公司支付刘先生2

2023-04-22

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申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求？

申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

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本文介绍了劳动争议调解和仲裁的申请条件和时效等方面的差异。调解并非劳动争议的必要程序，但仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。调解的申请时效从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而仲裁的申请时效一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动调解与劳动仲裁的区别：申请时效不同劳动调解和劳动仲裁是劳动争

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随着劳动关系的日益复杂，劳动争议案件发案量始终保持在高位。仅去年一年就有6.34余万件。其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。我们从审结的6万余件案例中分析整理出高发、且劳动者和用人单位都十分关注的劳动争议案例，并提炼出10个风险点，希望能指导用人单位规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。市劳动人事争议仲裁委员会有关负责人介绍。此次公布的10个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等类型，都是发案量大且易入误区的典型案例。这10个风险预防点包括：离职手续未办完，劳动者工资应照发;不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法;客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同;试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行;同事证言可作为劳动关系确认依据;因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位5项证据缺一

2023-06-09

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