员工辞退通知提前要求-法师兄

员工辞退通知提前要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:04:18 163 人看过

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一－个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

合同到期提前一个月通知辞退员工吗？

合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
老板未提前通知辞退员工有补偿吗？

一、老板未提前通知辞退员工有补偿吗?需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。二、公司辞退员工的方法有什么?(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主

2023-04-13

281人看过
辞退
员工被辞退的提前通知和赔偿待遇

辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资。有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金标准按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。劳动者有以下情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退不遵守厂规的员工合法吗如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有

2023-07-23

312人看过
法律综合知识
公司未提前通知员工辞退是否合法

一、公司未提前通知员工辞退是否合法公司辞退员工但不出书面通知不合法的，公司辞退职工不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退赔偿标准用人单位辞退员工补偿标准如下：1．按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3．工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走，

2023-10-25

249人看过
辞退
提前一个月通知员工辞退可不可行？

本文介绍了在三种情况下可以提前一个月通知员工辞退的做法，包括员工因生病或非因工负伤、无法胜任工作且经过培训或调整工作后仍无法胜任、以及劳动合同订立时发生无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。提前一个月通知辞退员工的做法如下:1.如果员工因生病或非因工负伤,在医疗期满后仍无法恢复原来的工作或由用人单位安排的工作,则可以提前一个月通知他们辞退。2.如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作后,仍无法胜任工作,用人单位可以提前一个月通知他们辞退。3.如果劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化,导致原劳动合同无法履行,且当事人无法就变更劳动合同达成协议,则用人单位可以提前一个月通知他们辞退。提前一个月通知辞退的条件是什么？根据我国《劳动合同法》规定，提前一个月通知辞退的条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2023-09-07

261人看过

工龄
辞退工龄达到15年的员工是否需要提前通知？

工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以完全拒绝解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的工龄是否达到15年，雇主都不能随意解雇雇员。工伤致残企业能辞退吗工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

2023-07-01

248人看过
辞退
辞退员工前是否需要提前告知试用期？

1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。在试用期内辞退员工需要说明理由吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任

2023-07-05

66人看过
辞退
员工被辞退，提前一个月通知，是否需要赔偿？

辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。打人轻伤判刑了还要赔偿吗打人轻伤判刑了还要赔偿。打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役

2023-07-19

333人看过
辞退
辞退员工是口头提前告知吗

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同补偿规定是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工

2023-06-18

446人看过

辞退
违规辞退：公司未提前一个月通知员工

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不给辞退通知书怎么办公司不给辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。离职证明在法律上是有法律效果的。并且离职证明的用途如下：1、当事人证明，和用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、当事人证明，可以按照正常手续办理离职的过程；3、证明当事人是自由人，当事人可以申请失业金或应聘新的职位；4、当事人可以凭此转的人事关系、

2023-07-04

266人看过
法律综合知识
不提前通知辞退快递员怎么办

关于用人单位辞退员工却未能提前通知时应支付一个月工资作为代通知金之规定。根据相关法律法规，当用人单位决定解除或者终止劳动合同时，必须事先向员工预留出一个月的时间进行通告。如果用人单位违反了这一法定义务，未按照法定要求提前一个月通知员工的，将被强制支付一个月工资作为替代性补偿。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-01

379人看过
辞退
辞退正式员工，公司规定提前通知几天？

1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司辞退需要提前多久一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者因患病或者非工伤负伤，造成不能胜任工作，调岗后也不能胜任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

2023-07-05

220人看过
辞退
企业辞退员工法律规定提前多久通知？

一、企业辞退员工法律规定提前多久通知?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、企业不得辞退的情况有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2023-04-13

98人看过

辞退
单位没有提前通知辞退员工的会如何？

一、单位没有提前通知辞退员工的会如何？单位按劳动合同法第40条解雇，需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金，其他理由解雇，符合劳动合同法第46条，按工作年限支付补偿金就可以。二、单位不知道补偿金，可以去申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第

2023-04-13

271人看过
辞退
提前一个月通知辞退员工符合规定吗

一、提前一个月通知辞退员工符合规定吗如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动

2023-06-11

427人看过