不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲,不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。
不定时工作制的正确理解
1、不定时工作制,顾名思义,即没有固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。
2、实行不定时工作制仅限于特殊工作岗位,如:
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
3、不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,就不存在旷工一说。
但事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,是指劳动者未经批准的请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否应出勤而未出勤。
实行不定时工作制度的员工,虽然执行的是弹性工作时间,但前提是确保生产、工作任务的完成,而不是绝对的自由。在确保劳动者休息休假权利的前提下,用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作,此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从,将构成“未出勤”,即使是实行不定时工作制,也构成旷工。
-
不定时工作制的工作时间上限是多少
204人看过
-
不定时工作制的工作时间上限为多少?
497人看过
-
不定时工作制的工作时间上限是多长时间
387人看过
-
不定时员工工作时间的上限是怎样的
251人看过
-
不定时工作制休息时间
70人看过
-
不定时工作每周工作时间不能超过多少天
357人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
不定时工作制的工作时间上限是多少时西藏在线咨询 2022-12-09不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
-
不定时工作制工作时间的上限是多少?重庆在线咨询 2022-06-08实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
-
不定时工作制的工作时间上限是多少?重庆在线咨询 2022-06-07实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
-
不定时工作制的工作时间上限是多少福建在线咨询 2022-06-06实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
-
不定时工作制的时间工作时间上限多少北京在线咨询 2022-06-08实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。