劳动者出国前必须签订出国劳动合同。因为出国劳动涉及的手续很多，对于劳动者来说是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。那么出国劳务有哪些注意事项呢？出国劳务注意事项：第一，不要盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种有盈利目的的信息。海外劳务中介发布的目的是为了盈利。一般很难从技术层面拒绝广告发布者没有夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种形式的广告。可能没有这个职位，有这个职位可能已经满了人。这就需要出国劳动者的鉴定。第二，必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。根据我国国家法律，只有经过国家劳动部门、外事部门等有关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务，否则就是非法劳务中介。这样的公司往往会导致两个结果，一是交钱不能出国，而是到国外不能正常工作，或者待遇不好。一旦这类公司的代理出了问题，甚至公司卷钱潜逃，劳动者就无法保证自己的利益。第三，签订海外劳务合同一定要慎重。最好咨询相关专家。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题，最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同意义不同，约束主体也不同，在签订过程中要注意差异。第四，劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同。在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。比如保险义务，应该在出国劳动合同中明确规定：是由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？如果没有保险，如何处理？如果没有保险义务，一旦发生伤亡事故，可能会出现几方推诿的情况，而普通劳动者无法提起这样的国际劳动诉讼。五、出国劳务合同违约责任要明确。一旦签证不符合要求或者不能在国外工作，中介公司应该承担什么责任？很多黑心中介因为不合格，只能为劳动者办理短期旅游签证。这样，劳动者通常会被劳动目的地遣送回国，或者沦落为当地的黑工。这个，很多劳务中介在格式合同中表达的很模糊，出了问题之后，劳动者就无法维护自己的合法权益。作为约束各方的法律文本，海外劳务合同必须重视其作用。目前，我国海外劳务宏观管理体系不完善，海外劳务信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应增强维权意识，防范海外劳动合同中的陷阱。

出国劳务需要哪些条件

（一）一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。

（二）二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。

（三）三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

（四）四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

（五）外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。

中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定第五条