公司搬迁补偿是否从入职开始算，取决于具体情况。一般来说，如果双方协商离职或者其他原因离职，只要不是个人原因离职，可以要求用人单位支付经济补偿，补偿年限按照第一次入职时间算。

然而，如果是因为公司经营需要进行的搬迁，且员工因此而离职，公司一般不需要支付经济补偿。此外，如果合同中有明确条款规定工作地点，而公司搬迁后员工不随迁，这属于公司与员工协商变更劳动合同时无法达成一致的情形，这种情况下公司通常应当支付经济补偿。

综上所述，如果是因为公司经营需要进行的搬迁，且员工因此而离职，公司一般不需要支付经济补偿。如果是因为个人原因离职，则无法要求公司支付经济补偿。如果合同中有明确条款规定工作地点，而公司搬迁后员工不随迁，这属于公司与员工协商变更劳动合同时无法达成一致的情形，这种情况下公司通常应当支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有哪些补偿的法律规定

关于公司搬迁补偿的法律规定主要涉及以下几个方面：

1．经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．搬迁补贴：公司因搬迁需要支付的员工搬迁费、安装费等补偿费用，具体标准可能因地区和实际情况而有所不同。这些费用包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

3．停产停业损失：对于因公司搬迁导致停产停业的情况，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，需要对停产停业损失进行补偿。具体补偿标准需要根据实际情况进行评估，包括房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素。

4．优先安置权：如果公司搬迁后，员工可以选择到新地址继续工作，或者不愿意到新地址工作而解除合同，员工有权要求优先安置。如果公司没有提供合理的安置方案，员工可以要求支付经济补偿金。

需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区和实际情况而有所不同。因此，在处理公司搬迁补偿问题时，建议员工和公司双方协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门或律师咨询具体的法律规定和操作流程。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。