国企都是合同工还是有编制-法师兄

国企都是合同工还是有编制

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 05:46:26 470 人看过

一、国企都是合同工还是有编制

国企中，员工的身份并非一概而论，既有合同工也有编制员工。

1．国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员，如果其工作涉及为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，且经费一般由国家事业费开支，那么这部分员工通常被纳入编制内管理。

2．他们中有的会签订劳动合同，有的则可能不签订，但均享受编制内员工的相应待遇和福利。

3．《劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，均需订立劳动合同。

因此，即便是国企中的编制员工，也可能存在签订劳动合同的情况，但这并不影响其编制身份。

二、国企公章签合同是否具有法律效力？

国企使用公章签订的合同，无疑具备法律效力。

1．公章作为法人权利的象征，在所有印章中具有最高的效力。当合同上加盖了国企的公章，即视为该国企对合同内容的认可与确认。

2．根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同即成立。

3．合同的法律效力还受到其他因素的影响，如合同内容的合法性、当事人的真实意思表示等。

4．但在一般情况下，只要合同符合法律法规的规定，且当事人均具备相应的民事行为能力，那么国企使用公章签订的合同就应当被认定为有效。

三、未签合同的国企员工能否获得代通知金？

对于未签订书面劳动合同的国企员工而言，他们同样有可能在特定情况下获得代通知金。

1．代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果未依法提前一个月通知劳动者，而采取的一种经济补偿方式。其本质是以支付一个月工资作为替代提前通知期的经济补偿。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因需要解除劳动合同时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3．这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的国企员工。因此，只要他们与国企之间形成了事实上的劳动关系，且满足获得代通知金的条件，就有权要求国企支付相应的代通知金。

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