高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

一、陕西省降温费发放标准及文件

2021年6月15日，陕西省总工会发布提示涵，称陕西省已进入盛夏季节，高温、高湿等灾害气象条件多发，给建筑施工、交通运输和工业生产造成危害，为了做好常态化疫情防控形势下的高温保护工作，避免高温中暑等职业伤害事件和生产安全事故的发生，切实维护广大职工劳动安全健康权益，根据《工会劳动法律监督办法》和中华全国总工会办公厅《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》等有关规定，现提醒各用人单位：首先，要严格执行《防暑降温措施管理办法》（安监总〔2012〕89号），完善防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，做到目标明确、措施有力、方法科学。要严格按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）规定的计发方式和标准，为从事高温作业的劳动者按时足额发放降温费和高温津贴。其次，改善劳动条件和作业环境，采用良好的隔热、通风降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。合理安排工作时间，降低劳动强度，保证高温、露天工作人员高温作业休息场所。为劳动者提供必要的个体防护用品、防暑降温饮料、保健用品及必须药品。同时，加强对高温天气作业劳动者的健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。职业健康检查的费用由用人单位承担。普及防暑降温知识和相关法律法规，帮助职工了解高温危害、掌握高温防护措施和个人防护方法，提高自我防护意识和能力。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。陕西省总工会表示，做好防暑降温工作是夏季高温季节安全生产的内容，保护职工身体健康是用人单位义不容辞的责任，让我们不断完善制度、改善劳动生产条件、加强宣传教育，为切实维护广大职工劳动安全健康权益，保障企业健康发展共同努力。

二、试用期有没有高温津贴

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。