如何规定违反竞业限制的违约赔偿金-法师兄

如何规定违反竞业限制的违约赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:17 452 人看过

如何规定违反竞业禁止的违约金

1。目前没有任何国家或地方法律可以作为依据或参考。双方可以约定双方违约的违约金。约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。“本规定主要规定约定的违约金应当公平合理

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以向劳动者提供经济补偿应根据本协议向业主支付违约赔偿金。违约赔偿金包括惩罚性违约赔偿金（旨在惩罚违约和合同履行）和补偿性违约赔偿金（旨在弥补另一方的损失并实现合同目的）在主体平等的前提下，采取以补偿性为主、惩罚性为辅的原则，当事人可以选择要求对方承担违约金或者赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以向人民法院申请如果约定的违约金超过造成的损失，当事人可以请求人民法院适当减少。根据优先保护原则和促进就业的社会需求，对劳动者适用惩罚性违约金的可能性不大因此，竞业禁止协议的违约金可以大致理解为补偿性违约金，就像服务期违约金一样。因此，违约金标准的实际参考是，违约可能给单位造成损失。如果违约金为对造成的单位损失进行计量，是合理有效的。如果罚款明显大于造成的损失，则是不合理的，将进行调整。从单位的角度来看，精明的做法是先就违约达成更高的协议，然后在发生争议后再降低。p>新界关于如何约定竞业限制违约金的法律规定。从中我们可以看出，中国对竞业限制违约金已经有了比较完善的规定。如果我们对竞业限制违约金仍不清楚您可以面对面咨询律师，也可以找更专业的法律部门解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

法律综合知识
违反竞业限制去新单位如何赔

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-05-12

418人看过
法律综合知识
竞业限制违约金有什么标准，怎么确定竞业限制违约金

一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20％，一般在30－50％之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保

2024-01-25

265人看过
法律综合知识
竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗合法吗

竞业限制约定赔偿的违约金没有上限且合法。目前对于竞业限制协议劳动者的违约金数额，没有任何明确的规定。法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只有公司与员工双方协商一致，就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-06

414人看过
竞业限制
哪些人会违反竞业限制约定？

很多公司在新人入职时，都会要求其签订一份竞业限制协议或含有竞业限制条款的劳动合同，防止员工离职后到同行业、同类型的公司任职或自己开同类公司。但实际上，竞业限制有限制的，不是公司的签订竞业限制协议都必须遵守的，法律规定只要特定的人需要遵守竞业限制协议。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是上述三类人员的员工，都可以不用遵守竞业限制，这时竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了，员工完全可以自由择业。除此之外，根据法律规定，适用竞业限制还有以下限制条件：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、竞业限制的期限，不得超过二年。3、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公

2023-04-30

55人看过

法律综合知识
乙方违反竞业限制应当如何赔偿员工

一、乙方违反竞业限制应当如何赔偿员工员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。二、竞业限制期限不得超过几年两年。竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与

2023-04-02

476人看过
法律综合知识
竞业限制条件中违约金应当如何约定

竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-28

59人看过
罚款
竞业限制违约金规定：50倍罚款

竞业限制违约金50倍不合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如何确定竞业限制违约金数额竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

2023-07-07

257人看过
竞业限制
若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿

一、负有竞业限制义务的职工类型和竞业限制范围竞业限制人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围：由用人单位与劳动者双方约定，一般限定为与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制地域：由用人单位与劳动者双方约定，一般应限于用人单位的业务影响区域，可参考市场份额等因素确定。二、竞业限制期限根据《劳动合同法》第二十四条第2款规定，竞业限制期限不得超过二年。三、若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿既约定了竞业限制，也约定了经济补偿的情况：双方在劳动合同或保密协议中及约定了竞业限制，也约定了经济补偿的情况下，除另有约定外，在解除或终止劳动合同时用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。约定了竞业限制，但未约定经济

2023-02-07

289人看过

法律综合知识
劳动者违反竞业限制约定是不是要支付违约金

一、劳动者违反竞业限制约定是不是要支付违约金劳动者违反竞业限制约定需要支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者提前终止劳动合同是不是需要交违约金劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：1、用人单位

2024-01-26

100人看过
法律综合知识
2022年竞业限制违约金如何计算

竞业限制违约金如何计算没有明确法律规定怎么计算，在《劳动合同法》中只规定了可以约定违约金的情形。在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。竞业限制违约金有什么标准：对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，

2022-07-18

319人看过
竞业限制
竞业限制违约金如何申请降低？

申请降低竞业限制违约金可以向人民法院请求适当减少。当事人可以约定一方违反竞业限制规定时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违反竞业限制违约金标准是什么劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

2023-07-26

329人看过
竞业限制
竞业限制违约金如何在法律上确定？

约定竞业限制违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。一、欠款违约金每天多少合法借款合同的违约金应当由双方协商确定，但是一般不得超过合同标的的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、民法典违约金太高怎么办违约金太高可以请求适当调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。三、建设工程施工合同违约金应当按照什么标准支付合同的违约金由双方协商确定，不能超过合同金额的百分

2023-06-23

386人看过

竞业限制
竞业限制协议中的赔偿金如何约定？

竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。但是，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制协议中的经济补偿如何处理？竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制劳动者在一定期限内不得从事与用人单位商业竞争的相关行为。在竞业限制协议中,经济补偿是一个重要的问题,它是用人单位对劳动者的一种补偿,也是约束劳动者在竞业限制期间不违反协议的一种手段。根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协

2023-09-07

275人看过
竞业限制
职工竞业限制违规如何界定？

认定职工违反竞业限制可通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。劳动者违反竞业限制规定劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-08-18

389人看过