特岗教师是否可以随军？-法师兄

特岗教师是否可以随军？

来源：互联网时间： 2023-07-04 19:20:28 187 人看过

特岗教师可以随军。根据相关法律条例规定，特岗教师在3年聘期结束后，对自愿留在本地学校的，各地将负责落实工作岗位，将其工资发放纳人当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。城镇中小学校教师空缺需补充人员时，应优先聘用服务期满特岗教师和其他引导和鼓励高校毕业生下基层项目的服务期满人员。

特岗教师的档案可以延迟交吗

特岗教师的档案可以延迟上交。特岗教师考上了但是想放弃有三种情况：1、考上了并前已经签订协议，那么可能需要承担相应的违约责任；2、考上了但是没有签订相关协议，那么需要写一份声明交到用人单位，并且根据相关要求执行；3、无故逾期不到者，取消其录用资格并且会有五年的禁考期。

《中华人民共和国教师法》第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

辞职
政府购买在岗教师可以随时辞职吗

(一)、政府购买教师是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人

2023-02-21

227人看过
女职工
特岗教师怀孕了是否影响转正

不会，特岗教师怀孕没有特殊的规定，同样享受事业单位女职工的怀孕政策。一、深圳女职工产假期间有哪些工资待遇规定深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产褥期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间；产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇；哺乳期间，如遇实际困难可向所在单位申请工资性补贴，且哺乳往返单位时间可按劳动时间计算。二、教师规定产假几天国家对教师的产假没有单独规定，教师按一般规定享受产假。女职工享受九十八天产假，其中产前假十五天；难产者，给予十五天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可享受十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天产假。具体的休假规定，根据当事人所在单位来判断。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休

2023-06-24

489人看过
缓刑
特岗教师有补贴吗

政策待遇特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。一、事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职2007年6月1日后，对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》(国人部发〔2006〕150号)，参照公务员法的有关规定，给予开除处分；对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，可不作开除处分，处理办法按照上(一)点的规定执行。今后国家有新的规定后，按新的规定执行。事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作，其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行：现岗位与原从事的岗位相同的人员，参加政府人事部门组织

2023-03-23

371人看过
工资
特岗教师工资待遇

一、特岗教师工资待遇特岗教师薪资待遇如何“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。二、特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2023-04-30

142人看过

工龄
特岗教师算工龄吗

特岗教师是计入工龄的,但是不算年限。一、工龄工资满一年的当月开始发吗工龄工资是满一年之后的次月发放，工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。二、工龄满30年和不满30年有什么区别如果按照老制度办理退休的人员，工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右；但自从2014年10月，机关事业单位工作

2023-06-25

239人看过
调岗
单位是否可以随意调岗

单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗当然是可以要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位

2023-06-25

270人看过